工作职责:

1、制定销售目标：根据品牌定位，公司年度经营目标和发展战略，负责制定常规品的年度销售目标，各季各品类各系列的商品运营计划，保证商品结构与节奏的正确性、商品销售与推广主题的一致性、重点商品数量的合理性；

2、监控数据：销售过程中实时监控数据，对具体商品（畅销款、滞销款、新品等）的销售速度和不同区域走势进行预测，建立常规商品的补货管理机制，形成管控机制，提出补货、调拨和促销等建议方案，有效提升销售；

3、商品分析：商品的生命周期监控和风险预警，及时给出合理化建议，确保常规品商品运营良性发展；挖掘品类的核心卖点，定期对重点品类进行分析，对销售数据进行跟踪，分析，优化品类结构；

4、库存管理：定期对公司库存、零售店铺库存进行分析，管控实体渠道，维护稳定的销售折扣体系、达到健康的库存周转速度和新品售罄水平；

5、日常报表分析：日常数据报表体系的建立，品类销售结构，生命周期，季度商品总结，店铺销售结构分析，渠道能力产出，品类坪效等分析运营情况，优化运营计划，提升运营效果，为商品销售提出合理改进意见不断创新运营方案，保证运营的长期快速增长和活跃；

6.采购订单跟进：下达季度采购订单，与计划部门衔接、监控入仓计划准确达成；对入仓异常情况采取合理的应对措施，最大程度消除影响；根据销售数据分析制定现货加单计划；

7.订单与配/发货：负责制定各级直营门店配货标准，进行单店配货以及单店适销性规划；加盟订单、发货跟踪及回款跟踪。

任职资格:

1.大专或以上学历，市场营销、工商管理等相关专业，3年以上零售行业商品运营管理工作经验；

2.具备系统的商品运营管理能力，熟悉实体店零售行业商品运营管理，具有2-3年终端团队管理经验；了解商品知识、商品生产周期，了解商品构成的规划、商品定价、毛利控制、市场信息收集的方式与途径；

3.具备较强的组织计划能力、较强的逻辑思维能力、较强的分析判断及沟通协调能力，熟练掌握并运用OFFICE等办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理技能；

4、对市场及消费者需求及趋势熟悉，熟悉商品企划、采买、上市规划、销售运营管理、库存降解清理等各项流程管理，具有较强的风险管控意识和成本意识。

职位福利：带薪年假、五险、绩效奖金、节日福利、工龄奖