2021/2/5 北装公司新员工入职经验交流 ————如何快速地成长 精品资料 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……” 主要内容 一、职业技能的学习及培训 二、职业道德的建立 三、职业规划 一.职业技能的学习及培训 1.学习的重要性2.学习的对象 3.学习的三个阶段 4.学习方法 5.工作的三个阶段 6.关于工作的三点思考 7.工作标准化 8.工作方法 9.星牌项目人才培养案例分析 1.学习的重要性 古人学问无遗力，少壮功夫老始成。 少壮不努力，老大徒伤悲。 未来唯一持久的优势就是，比你的竞争对手学习得更好。学习已经成为职场人赖以生存的手段。 谁学习得更快，理解得更深，谁就会走在发展的前列。 如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，你就会被淹死。 因此，要把学习当成一种生活习惯。 总之，学习改变人生，学习的理念是一个现代企业员工所必备的理念。

2.学习的对象 1.大学课本不能丢。（建筑力学、结构力学、材料力学、流体力学等工程类的专业课本） 2.与工作有关的资源。（图纸、图集、规范、标准、建筑施工手册等建筑方面的专业书籍） 3.人。（公司的领导、前辈、同事，以及现场的工人） 4.课外读物。（哲学、心理学、公共关系学、管理学、经济学、政治学、法学、秘书学、文明礼仪、公文写作）等能提升自己修养、内涵的人际关系学科） 3.学习的三个阶段 1.入门阶段：理论知识→感性认识→浅尝辄止（是什么） 2.探索阶段：感性认识→理性认识→课题研究（为什么） 3.成熟阶段：理性认识→工作实践→学以致用（怎么做） 4.学习方法 1.重视学习而带来的机会。在企业中工作，要学的东西太多，企业的历史、企业的制度、企业的技术、企业市场、企业内部关系、企业运营等等。 2.重视企业给予的培训。培训是企业给予员工最好的福利，它让你增长见识，了解过程，掌握技术，丰富你个人的价值，提高你本身的修养，乃至竞争。 3.重视学习能力的培养。读书、听课、拜师、考察、讨论、研究等等都是获得学习能力的重要途径。重视学习过程中的产出，掌握良好的学习方法，提高自己的学习能力。

4.养成良好的学习习惯。充分利用业余时间阅读，给自己充电，提高自己的内涵。 5.养成虚心请教的良好习惯。不懂就问，取长补短。 5.工作的三个阶段 第一个阶段：以工作为谋生手段，这就是就业。 刚毕业的大学生是就业的主体，他们现在面临着许多困难，一方面是因为经济形势不好，另一方面其实就是刚毕业的大学生缺少交换的资本。 所以，大学生为了生存而去就业，选择任何工作都是值得肯定的，如果用心，任何一项工作都会成为人生很美好的经历！ 第二个阶段：以工作为实现人生价值的手段，就是职业。 职业首先要有专业要求，不经过专门学习和训练，以至长时间的实践，无法做好这样的工作，其次要有职业精神和职业道德；最后还需要兴趣和一定的天赋。 在这个阶段，工作不仅能换来很好的物资保障，而在一定程度上也增加了选择的自由，更重要的是，职业发展过程中体现了人生的价值。 第三个阶段：以工作做为实现梦想的平台，就是事业。 任何一个社会人，考虑问题都是由己及人的，满足了自己基本的需求，他一定要从满足社会需求上追求更大的人生梦想。 为什么作为华人首富的李嘉诚这么大年纪每天还要工作十几个小时，任正非、张瑞敏等等这些人都是这样，是因为他们真的做到把企业当成事业来做。

6.关于工作的三点思考 1.我们的工作应该追求的状态是什么？ 2.我们的工作应该达到什么样的结果？ 3.我们完成工作的资源主要有哪些？ 7.工作标准化 第一步：明晰部门职能 第二步：明晰岗位职责 第三步：将岗位职责任务化 第四步：明确工作目标 第五步：按照工作目标，对工作任务进行优化和排序 第六步：工作任务标准完成工时测定 第七步：文本化，固定为个人工作执行标准 第八步：根据工作执行标准界定工作策略 8.工作方法 1.PDCA循环法：目标与评价、计划与总结 2.重视“备忘录”的整理 3.按轻重缓急排列各项工作优先顺序 4.总结规律制作清单 5.多沟通，多汇报 6.善于有效利用资源 9.星牌项目人才培养案例分析 1.从新员工来到项目部开始，就采取“师傅带新人”的形式有计划有目标的培养他们。 2.首先，根据他们自身不同的性格、专业、爱好、特长把他们放到合适的岗位上。例如，将景冰安排在了技术部门，谭振军安排在了质检部门，刘金鹏安排在了生产部门，杨春、韩浩东安排在了预算部门。这样因材施教，既优化了人才资源的有效配置，又避免了人才资源的浪费，更大程度上保证了人才干部的延续性。 3.其次，让他们分阶段对混凝土、钢筋、模板等土建知识进行理论性的研究学习，一步一步从理论知识学起。

4.再次，根据他们的岗位给他们分配不同的工作任务，去现场进行锻炼，理论联系实际，深入现场，加深印象。 5.另外，不仅在工作上给予他们指导和关心，在生活上一样给予关怀和帮助，让他们从心理上真正融入到项目部这个大家庭中，从而以最快的速度完成从学生向职场人的角色转变。 6.在过去的一年里，项目部员工充分利用业余时间通过对标准、规范、工程做法进行理论知识的学习，50%的员工通过了岗位资格证书的考试，4名员工通过了成人专升本考试，2名员工通过自学考取了造价员岗位证书，1名员工考取了安全员、资料员岗位证书，2名员工报名参加了二级建造师的考试，2名员工报名参加了一级建造师的考试，新来的学生也正在为考取资料员、操作员、质检员、劳动力管理员、施工员等岗位资格证书以及助理工程师、助理经济师职称考试积极做准备，不断通过再学习再教育提升自己的自身素质和专业技能。 二、职业道德的建立 1.忠诚度 2.态度决定一切 3.良好的人际关系 4.细节决定成败 5.吃苦耐劳意识 6.责任胜于能力 7.持之以恒的精神 8.思路决定出路洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去…… 一则故事引发的思考: 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“心”过门了吗？ 1.忠诚度 所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。 1.员工忠诚决定了员工的工作绩效。 2.员工忠诚增强企业的核心竞争力。 3.员工忠诚减少组织的人员置换成本。 学生 个人利益 职员 企业利益 2.态度决定一切 态度行为习惯性格命运 端正态度 想改变自己命运的时候，从态度开始。 要有积极乐观的心态。 要有良好的工作态度。 要有豁达的处世态度。 坚持正能量，人生不畏惧。 3.良好的人际关系 一个人事业上的成功，只有20%是由于他的专业技术，另外的80%主要依靠人际关系、处世技巧。另外，员工是否拥有良好的人际关系也作为企业绩效考核的重要内容。 1.要学会包容、求同存异。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。胸怀有多大，作为就有多大。 2.谦虚谨慎，戒躁戒躁，仰望星空，脚踏实地，这是当代青年所应具备的优秀品质。 3.忌个人英雄主义，要有大局观，要有团队协作意识，要有无私奉献精神。

4.细节决定成败 托尔斯泰曾说过：一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。 海尔总裁张瑞敏先生曾说：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 因此，要想取得成功，要想把工作做好，要想成就一番事业，必须树立细节意识，注重细节，承担责任，保证每个细节都做好。 5.吃苦耐劳的意识 1.吃苦是成功的基石，任何事情想要获得成功，必须经过奋斗和努力，没有吃苦精神就无法做到成功的彼岸，也不能尝到成功的喜悦。古今中外，凡成功者都是在实践和艰苦的环境中磨练出来的。 2.吃苦是一种财富，是一种资本，更是一种素质。 3.作为现代企业的员工，要时刻做好吃苦的准备！ 吃的苦中苦，方为人上人。