王洪振
商学院2017级金融学硕士
实习经历：中国建设银行江苏省分行营业部、中信证券、江苏金融租赁、紫金信托
已获offer：中建三局投资公司、中国电科十四所、宁波银行总行培训生、中国建筑总部管培生、交通银行总行管培生
王洪振最初的目标是投行，并为此付出过一定努力：去大型券商投行部实习、努力考取相关证书。金融行业的很多工作需过硬的专业技能和一定的经验。因此，很多券商的核心部门都是在实习生中选拔新员工。对于应届生而言，在一个细分领域的长期实习就显得尤为重要。但是，由于留用机会的不确定性，长期实习也存在很大风险。研二下学期，在综合考虑自身性格、经历等情况后，王洪振转变了求职的方向：放弃投行的执念，优先寻找大型金融机构及大型国企的金融岗工作机会。
确立新的求职方向后，王洪振做了两方面准备。首先，是修改简历。王洪振认为，有一份好的简历意味着求职成功了一半。做简历、改简历的过程是与自己对话的过程。认识自己是很难的，改简历的过程可以帮助我们更好地了解自己的优势和不足。大到排版设计，小到每一个细节的出处，都要心里有数。多和同学交流，请老师（包括导师、实习的带教老师、辅导员老师等）、同学多提意见，借鉴他人长处，结合自身特点不断优化。一份好的简历可能要前后改好多遍，但这不会是浪费时间。
第二个方面的努力，是从2019年3月份就不断地去尝试各类型面试。对于准备就业的同学，王洪振认为可以尽早开始求职之旅。3月开始求职有两个好处。首先，如果拿到暑期实习，很有希望留用，可以早日上岸，免去秋招的辛苦。其次，多投简历，多去感受真正的面试对提高求职能力很有帮助。在多场面试的过程中，自我介绍、一些常见的结构化面试问题、自己身上的优点和缺点等方面都会得到非常充分的反馈。这不仅能增强对自身、对行业的认识，提高自己的求职能力，还能锻炼心态，帮助自己在后续面试中克服紧张的情绪。如果你有80分的水平，没有掌握一些求职技巧的话，实际可能只发挥出60分。而如果你有80分的水平，依靠技巧，就能展现80分的效果，这样找工作成功的概率会大很多。
通过半年多的努力，王洪振在秋招中最终收获了自己满意的offer。
回顾自己的找工作的历程，王洪振提出了诸多建议：
一、躬行实践，offer总是属于敢于尝试的人
很多同学在找工作的过程中存有执念，只想找到自己理想的工作，不去做其他尝试。王洪振认为判断一个工作理想与否，应该综合个人能力、兴趣、行业未来的发展前景、公司平台与个人发展空间，不要被思维定势限制，错失很多好的机会。
大家都是在校学生，很多时候并不知道自己想做什么、能做什么，只有多尝试，多了解，才有可能找到最适合自己发展的工作。
王洪振坦言，有时候找工作就是看眼缘。在具备一定实力的基础上，面试成功与否有时是运气问题。所以，面试理想的公司失败了，不必自责，总结经验以利再战；面试成功了，也不必沾沾自喜，可能只是面试官看走了眼。根据大数定律，只要尝试足够多，好运总有一天会来到。
二、凡事预则立，offer总是属于有准备的人
王洪振讲述了两个秋招过程中让自己印象深刻的经历：
其一是在某券商二轮面试时，面试官让求职同学摒弃传统的自我介绍方式，用一分钟的时间，通过自己的独特方式，可以讲一个事情或是一本书、一部电影等任何形式，讲清楚自己是一个什么样的人。王洪振在听到这个问题的一瞬间就感到很懵，再加上其他人优秀的表现，压力之下，表现的很不理想。王洪振认为，这反映出自身临场应变能力的不足，也体现了自身认识不到位。在后续秋招中针对此问题进行了专门训练，以克服短板影响。
第二个经历，是在一家自己比较心仪的公司面试时，HR提问了公司的前三大股东，由于没有做好充分的调查工作，自己没能给出一个完美的答案。
结合自己失败经历，王洪振认为，要从自身和面试公司两个维度做好面试准备工作。面试过程中的无领导小组讨论、结构化面试、压力面、领导面等五花八门的形式和狼人杀、摸牌、辩论、演讲等各种各样的活动以及意想不到的种种问题，让面试充满了不确定性。面试者需要尽可能充分地做准备，对自己的优缺点、竞争优势、得失的经验教训等做全面系统的梳理，了解面试企业的人才定位、发展前景等等各个方面。
如果求职者对自己和企业都不够了解，是很难拿到一个称心如意的offer的。
三、善于反思，offer总是属于会总结经验的人
秋招过程中，每次面试结束，王洪振都会进行认真总结，并能落实到文字层面。详细记录面试的具体流程，分析自己做的好与不好的地方，以及现在所能想到的针对面试问题最好的答案等等。王洪振认为反思是必要的，反思的形式也很重要，写出来可能效果会更加理想。当把自己的想法以文字的形式展现时，一方面让自己加深了印象，另一方面也给自己更多的思考与感悟，对以后的面试更有帮助。
针对不同的面试形式，王洪振都有自己总结的一些心得体会。面试中很多无领导小组讨论都是以实际问题为背景，综合考察面试者解决问题的能力、团队合作能力和语言表达能力。针对无领导小组讨论，王洪振认为最重要的是做好合作，帮助团队去解决问题。群面成功的同学，不一定是那个发言最多的同学，抢着做leader不见得是好事。在群面的过程中，要从解决问题的角度思考问题，要为实现目标贡献自己的力量。要充分相信面试官的专业和眼光。
针对结构化面试或者单面，王洪振认为，真诚的态度、周到的表达方式很重要，回答问题要自信、逻辑清晰、要点明确。举例讲，面试官如果问：“我们培训模式很完善，你之后会跳槽吗？”如果仅仅表忠心，说自己肯定不会跳槽云云，实在难有说服力（不建议表忠心，面试是双向选择的过程，面试官和学生是平等的，不卑不亢的态度也很重要）。王洪振认为可以这样回答：“首先，选择贵公司的原因；其次，我在贵公司接受了完善的培训，已经贴上了公司烙印，业务已经熟悉，在这样的环境下发展，是最适合自己发展的。离开反而要从头开始，得不偿失；最后，如果公司能够为我提供足够的发展空间，自己为什么要离开公司？”
对于面试经验不足的学弟学妹，王洪振建议去读一下《Case in point》和公务员面试辅导书籍，或许会有帮助。
四、厚积薄发，offer总是属于会从点滴积累的人
王洪振认为，面试中的一些技巧固然很重要，但最重要的还是个人在本科和研究生阶段的点点滴滴的积累与收获。学习荣誉、科研经历、学生工作经历和实习经历，以及这些经历带来的思考和成长，这些短时间内很难包装。所以希望学弟学妹能多读书，多参加活动，多去实践，让自己的各方面能力实现提升。拥有一定综合实力，即使一时半会没有找到工作，最终肯定会收获一个属于自己的理想offer！
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编辑 | 王洪振 彭茜