今年来，福建省诏安县人社局聚焦群众所思所想所盼，多渠道多形式加大职业技能提升培训宣传，扎实开展“迎新春，稳岗留工送培训”“多一项职业技能，多一个就业机会”等实践活动，全力面向全县各类群体开展职业技能培训。群众培训意识普遍由“要我培训”向“我要培训”转变，培训质量显著提高。

截至目前，诏安县已开展项目制培训5000多人，“岗位技能提升培训（互联网＋）”职工460名，以工代训14家企业3000多人次，发放各项培训补贴600多万元。通过培训，195名就业困难人员安置在公益性岗位，31名农村转移就业劳动者走上家政服务岗位，乡村劳动者的就业能力和就业质量不断提高，推动实施乡村振兴战略落地落实。

首推“项目制”培训

为培育具有诏安特色的乡村振兴示范样板，诏安县坚持“党建引领、点上示范、串点连线、连线带面、整体推进、全面振兴”的思路，走符合本地特点的乡村振兴之路。2020年1月，诏安县在全省首次开展“项目制”职业技能培训。今年来，诏安县将项目制培训结合乡村振兴农民工技能培训，针对原贫困劳动力、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工等9类人员开办50多个培训班，为5000多人提供符合乡村社会经济发展需求的电子商务师、农艺工、评茶员等工种的免费职业技能培训，全县15个乡镇形成串点连线成面的整体效果，为乡村振兴培育了一支有力的技能人才队伍。

开展产业技能培训

为贯彻落实《福建省人力资源和社会保障厅关于印发联系指导乡村振兴特色镇试点示范工作八条措施的通知》精神，在福建省人社厅的指导下，诏安县人社局在省厅联系指导的太平镇积极落实产业发展帮扶和技能培训服务等工作措施，定期开展农业产业技能培训，加强技能人才建设，不断培育乡土人才，搭建人才服务平台。

今年3月，诏安县人社局根据太平镇脱贫群众学习农艺技术的需求，举办2期农艺工培训班，为165名脱贫人员传授“致富经”，通过“理论学习”和“实际操作”两项课程，对青梅和茶叶种植管理、农药安全使用、土壤改良等技术进行培训，并组织现场观摩学习，使参训群众进一步提升职业技能。在中国共产党成立100周年之际，诏安县人社局在太平镇各村干部中选拔一批人员组成“尖刀班”，集中开展电子商务和人社业务学习，即提高了太平镇基层一线工作人员人社业务经办水平，又培养了一批高素质村干部电商带头人。

太平镇还积极搭建人才服务平台，筹建人才驿站和申报省级专家服务基地项目，充分挖掘青梅产业致富带头人和青梅加工企业技术能人，积极筹建青梅种植、加工方面的省级技能大师工作室项目，实现地方、企业、驿站和人才的多赢局面。

组织“互联网+”培训

今年来，诏安县人社局认真做好“六稳”工作、落实“六保”任务，面向留岗员工开展“迎新春、稳岗留工送培训”专项活动。通过广泛信息摸排，全面掌握过年期间外省留岗员工的培训意愿，集中公布技能培训项目“菜单”和培训机构信息，针对性地采取送教上门、送训入企等培训方式。

同时，鼓励企业结合生产实际，灵活安排留岗员工线上线下以工代训和技能提升培训，对符合条件的企业按规定落实职业技能培训补贴。截至目前，共组织4家企业开展5期“互联网+职业技能培训”，培训合格460人次，发放补贴92万元，有效助力常态化疫情防控下企业减负、稳岗。

推进学徒制培训

坚持政府引导、企业为主、院校参与的原则，诏安县人社局积极推进企业新型学徒制培训，通过校企合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新入职、转岗员工参加培训，持续提升企业技术创新能力和企业竞争力，实现企业得人才、职工获发展。例如，诏安县人社局联合漳州技师学院和诏安龙潭水电公司计划于10月开办“电气自动化设备安装和维修专业”中级工培训班，共83名学徒参加培训。诏安大北农公司计划于11月开办“机电一体化技术” 中级工培训班，共30名学徒参加培训。