南方电网招聘分为笔试和面试两大环节，对于报考的同学们来说，面试环节也是至关重要的，综合成绩占比一般与笔试相同。接下来就让小编来为大家介绍一下南方电网招聘面试的经验分享与备考心得吧，大家集中注意力，认真阅读。

一、南方电网的面试形式

南方电网校招的面试形式一般是以半结构化为主，但也有部分南网子公司单位采用结构化面试的形式。

①半结构化面试

半结构化面试就是在结构化面试和非结构化面试之间的一种形式。它是对人才评价标准、测评要素、实施程序和部分试题统一要求，在预先设计好的试题的基础上，面试官基于职位胜任特征和应聘者特点向其追加提问的面试方法。备考人员请注意应该会涉及到有关专业知识的提问。

②结构化面试

结构化面试就是指对面试的面试题目、测评要素、具体操作步骤、评分标准等方面进行系统化和规范化的统一，让面试官对应聘同一岗位的不同人员之间的评价结果有一个可比性。一般来讲，就是在考试中，每个影评者的题目数量、答题时间、题目内容都是相同的，面试官对所有应聘人员按统一的标准进行评价。

二、南方电网的面试技巧

应聘者在面试前可以掌握的一些面试技巧，如下：

①黄金技巧：8：2法则，你需要承担起面试过程的80%，而剩下的20%才是面试官的时间。

②白金技巧：你需要掌控着面试的时间和节奏。

③钻石技巧：回答自己没有把握的问题时，可以将问题抛回给面试官。