模拟面试总结

针对前期组织模拟面试的经验，发现学生在以下几个方面准备不足，现总结出来。后期组织 模拟面试的时候，可以针对此共性问题，做出更全面的指导。 学员模拟面试暴露出的问题。 一． 学员模拟面试暴露出的问题。 A 人事方面： 人事方面： 1）自我介绍：自我介绍没有明确的思路，过于庞杂或简练。庞杂表现：介绍内容涵盖：教育背 ）自我介绍： 景、培训经历、项目描述、兴趣爱好等各方面，抓不住重点。简练表现：只介绍籍贯或教育背景。 提示：自我介绍中可以总结自已的一些从业优势和特点。表述清楚自己的能力、项目经验、兴趣 等方面与职位要求非常吻合，或表现出浓厚的求职欲望。详见《简历撰写》ppt.

2）简历过于一致：面试结束后，可以将简历排放在学生面前，告诉他们人事是如何筛选简历， ） 简历过于一致： 当面对大量一致的应聘简历，会如何处理。一份具有个人特色的简历，在争取面试机会方面会起 到什么样的积极作用。 提示：因为简历过于一致，人事在筛选的时候无法以简历做为标准找出合适人选，这时随机性就 会体现出来。学生有了切实体验后，行动力会有所提高。 改进的方面可以从以下几点入手： a、 组织框架：可以适当调整各项内容的顺序（个人情况、教育背景、项目及工作经验、 自我介绍、技能等。，或是更改简历样式。 ） b、 项目描述：适当减少项目描述中冗余的信息。写的越多与其他学员简历重复的地方 越多。项目描述除涵盖：项目总体描述，开发环境外，针对自己参与及开发的模块， 可以增加：项目中的技术难点，改进策略，项目收获及思考。 c、 增加个人特色：适当总结自身的求职优势：CET-6、参加 ACM 大赛、参加数学建 模、在校期间获得的奖励。如果没有明显的优势可以制造一些：例如增加参加英语 口语培训、日语培训、其他技术培训：oracle 等经验。注意：对于人为制造的经验， 培训时间不宜太久，面试中如有提问，可以说明是刚参加的培训课程，只上了几次 课程，还有学习及提升阶段。

3）杰普公司简介 ） 提示：杰普公司是一家从事研发、咨询、培训的企业。学校与杰普有校企合作，并建立了就业及 实习基地。所以，大四期间，来到杰普，经过了系统的 J2EE 流行技术及框架的公司内训。之后 参与到外包项目的开发之中，一些大型项目，进行了项目重现。一些小型项目，则进入项目组， 参与若干模块的开发。

4）离职原因 ） 提示：如果工作单位写在杰普，回答如下：杰普只提供实习的岗位，没有正式招聘的名额，所以，

实习期满后需要重新求职。

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