“以民生诉求系统改革为抓手,积极构建新时代‘枫桥经验’”“打造‘一站式’调处矛盾纠纷、群众服务的综治平台”“以调裁审一体化机制化解劳动争议难题”……8月3日下午,“深圳坚持和发展新时代‘枫桥经验’”专题调研活动的第十站来到坪山区。

调研团首先抵达位于碧岭街道的碧岭社区,详细了解“阿潘调解室”创新人民调解员队伍建设,化解社区矛盾纠纷的工作经验。

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“阿潘调解室”。

据“全国模范人民调解员”潘名汉介绍,其于2019年7月设立“阿潘调解室”,创新“四个一”(第一时间、第一现场、第一调解、第一回访)阳光调解工作模式,及时高效化解社区矛盾纠纷,破解片区土地权属纠纷调解难题。4年来累计走访街道居民群众1000多人次,解决纠纷128宗,成功率98%以上。

随后,调研团前往坪山区和谐劳动关系促进会,调研以社会组织承接劳动争议调解的创新做法。

欠薪问题事关劳动者权益、企业发展和社会稳定。针对政府调解力量相对不足的情况,坪山区率先在全市成立枢纽型劳动关系社会组织——坪山区和谐劳动关系促进会,培育34个市场主体和社会组织承接各类劳动关系公共服务,发展一支474人企业劳动关系协调员队伍。通过吸纳辖区企业人事高管加入协调员队伍,加强劳动争议调解员培训,实现前端预防和调解,将纠纷及早化解、让劳动者尽早维权,也减轻了政府相关部门和企业的压力。

调研团还实地调研了坪山区公共法律服务中心并举行座谈会。坪山区委政法委、坪山区司法局、坪山区人力资源局、坪山区人民法院及坪山街道、碧岭街道从多个角度进行发言,交流了坪山区坚持和发展新时代“枫桥经验”的具体做法。

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坪山区公共法律服务中心。

据介绍,坪山区自2017年以来,把民生诉求系统改革作为“一号改革任务”,以建设国家智能社会治理实验基地为契机,着力源头治理,畅通群众诉求渠道,督促各部门将矛盾化解在源头,努力做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。目前,通过线上“整渠道统分拨”,打通舆情、社情、民情监测体系,实现90%的矛盾在前端掌握。与此同时,坪山区还在街道、社区推动“一支队伍”改革,整合街道、社区的工作队伍。全区800名网格员统一应用“一网通”系统采集、处置,建立163项网格事项清单,构建“发现-整治-反馈-复查”工作闭环,激活治理效能;整合全区2万多名群防群治队伍,确保问题早发现、早报告。通过打造“一站式”调处矛盾纠纷、群众服务的综合平台,强化矛盾纠纷“分级处置”;创新调解新模式,强化矛盾纠纷“系统治理”“行业治理”。

为了充分发挥调解在劳动争议处理中的作用,切实解决好当事人的“急难愁盼”,2021年坪山区在全市率先试点劳动争议调裁审一体化工作机制,建立、健全劳动争议行政调解、仲裁调解、司法调解和社会化调解的“四位一体”调解平台,让劳动争议调解、仲裁、诉讼更加便民、高效、规范,努力把劳动争议化解在基层,消除于萌芽,促进区域和谐稳定。2022年,通过该机制,共化解了244件劳动争议案件。

接下来,坪山区将进一步整合“民生诉求”系统和“区块数据市域社会治理平台”,依托区、街道、社区综治中心,强化网格化、信息化的职能作用,加强社会治理平台融合,积极构建“联系群众、收集民意、解决问题、综合服务”的“枫桥经验”。

正值“枫桥经验”六十岁之际,中共深圳市委政法委员会联合深圳大学政府管理学院、奥一网、南方民间智库在全市开展“深圳坚持和发展新时代‘枫桥经验’大调研”,在实践基础上进行学理性的概括提炼,在推进社会治理现代化的语境下,进一步丰富和发展新时代“枫桥经验”。

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通过对全市各区各部门践行新时代“枫桥经验”工作进行实地走访、深度挖掘、研讨总结,并形成专题调研报告,为新时代“枫桥经验”提供更多“深圳样本”。

此前报道:

深圳启动坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研

深圳坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研②|走进大鹏新区

深圳坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研③|走进罗湖区

深圳坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研④|走进福田区

深圳坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研⑤|走进盐田区

深圳坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研⑥|走进光明区

深圳坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研⑦|走进龙华区

深圳坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研⑧|走进宝安区

深圳坚持和发展新时代“枫桥经验”大调研⑨|走进龙岗区

采写:奥一网基层治理研究员 蒋清君


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