还没收到录用通知书，公司就要对招聘者做背景调查，收集的信息包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等。正值秋季校园招聘，北京师范大学应届毕业生廉童及其同学就多次遭遇类似的场景。据媒体报道，伴随着市场主体增加、人才流动加速，背调越来越多地出现在招工流程中。一些用人单位对求职者做背调时，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。

背景调查，通常是指用人单位对拟录用人员进行的核查，重点是了解核查候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。一定意义上，背调也是用人单位预防被骗、保护自身权益的一种正当行为。据此前报道，上海警方在今年4月份就曾打掉一个“套路应聘”的诈骗团伙，53名嫌犯用虚假学历履历、虚构的优质客户名单等进行求职，成功后消极怠工领底薪，涉嫌诈骗金额超5000多万。

从报道看，一些应届大学毕业生对没收到offer就要接受背调颇为不适应。其实，这并没有什么问题：背调本来就是企业对拟录用者的进一步了解，相关情况将作为录用与否的重要参考。如果录用后再来做背调，这不是马后炮吗？当然，让他们更不适应的，无疑是那种对个人信息的过度收集。尽管各人的敏感度不一样，但父母工作、有无男女朋友这些明显属于隐私，且与岗位无关。试问，这些企业到底是要招人，还是想要当月老呢？

招人要问应聘者“你爸爸是谁”，这样的场景是不是似曾相识？一些学校在新生入学的时候，也要求学生提交爸爸妈妈工作单位等信息。这样做的目的何在？比较大的一种可能是，看人下菜碟，甄别那些有权有势家庭的孩子，继而予以照顾和优待，从而为换取学校或者老师个人的某些利益创造条件。企业对应聘者父母工作单位的关注，是否也是类似的目的不得而知，但反正上不了台面。

除了父母、男女朋友等明显属于隐私的内容外，企业对求职者上一份工作薪水的关注，要说侵犯隐私可能存在争议，但多少显得格局不够。报道举了一个案例：某人准备跳槽，新单位便向其旧单位打听其薪资水平，最后以其虚报薪资水平为由拒绝录用。这就让人不解了：求职者在回答薪水的问题时，拔高一点属人之常情，这其实是一种博弈策略，不是故意欺骗。都说买卖不成仁义在，企业又何必轻易说别人是骗子呢？

确实，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但调查必须遵守知情同意原则，调查的内容也有限定性，必须与对应的岗位直接相关。由于实践中，用人单位背调时经常随意、过度收集个人信息，且应聘者通常处于弱势地位，有必要由劳动部门出面，倡导各行各业建立一套背景调查的标准规范，以维护企业员工双方权益。

不唯能力、专业和人品，却过度关注个人隐私的企业，也不值得“打工人”托付。当前背调的标准规范暂时缺失，这个时候求职者的每一次选择，也是在给未来的职场环境投票，不妨勇敢一点，对乱来的企业说“不”。

文l墨攻