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如何在日企由“新米”变为“先輩”？

上周毫无羞耻感地和诸君胡侃半天，不知道对于将来计划进入日本企业的你来说，是否有那么一丢丢的帮助？如果有，那么我感到很惭愧，只做了一点微小的工作……

今天继续上次的话题。在诸君忍辱负重、点头哈腰外加“装孙子”后，终于是在经过了最终面试后在邮箱的角落里发现了“太君”发来的《内定通知书》。相信你的状态一定是抖擞起了精神，准备撸胳膊挽袖子大干一番了吧？先别急，让老段继续传授你一点经历了无数痛苦与摸索换来的“人生经验”吧！

「如何在日企由“新米”变为“先輩”？」

日本人把刚刚入社的新进职员统称为“新米”，体现了日本以水稻为中心的农业生活。中日两国虽说都是历史悠久的稻作民族，但由于日本列岛气候更加单一化、国土更加狭小化，就愈发形成了日本人几乎只吃大米饭的民族习惯（中国北方为粉食民族，即小麦；南方为粒食民族，即水稻）。所以自古以来，如何种植好水稻是一个家庭，乃至一个部落繁衍生息之根本，大和民族独特的稻作文化就此形成。

据说水稻从播种、插秧、收获直至端上餐桌，至少要历经88道工序，所以“米”字的写法由八十八三部分组成。这就更加需要团体协作的精神。同时，水稻的种植技术由于非常纷繁复杂，则必须仔细且忠诚地听取前辈的经验教训，就又形成了日本人因循守旧、尊重前辈的文化传统。老段扯了这么多关于水稻的文化背景，就是为了引出下面的几条关键。

1，一个中心围绕展开工作

亚洲，尤其是东亚国家，对中央政权体制有着与生俱来的亲和力。岛国也不例外。所以，在日企工作中要对前辈或上级的指示牢记在心，并严格执行。（听我的，没错的。至于原因，我下一条会讲。）

2，一颗“菠菜”

日本深厚的企业文化中，有着著名的“菠菜规则”，即日文中的「ほうれんそう」。这一单词刚好囊括了日企法则中的“報告”、“連絡”、“相談（商量）”的头文字。为了好记，故被人称作“菠菜规则”。上一条老段说过了，刚刚进入企业，乖乖听话是上上策。任何稍显重大的决议和政策都要经过和前辈上司们的“報告”、“連絡”、“相談（商量）”后才能行动。不然，一旦失误，责任可是大大滴。吃不了兜着走……

3，一颗红心向太阳

新人入职的一刻，稚嫩的眼神、怯生生的点头、小心翼翼的敬语，也许会让人新生怜悯。但社会毕竟是残酷的。前辈们基本带着一副“小样儿我玩不死你的心态”与你共事。所以，大家务必要做好“一颗红心向太阳”的准备。早起早到，晚走晚归。这是新人入职前两个月的状态。一般情况下，至少要比前辈早到十分钟。下班时，上司与前辈还没有准备动身的意思时，万万不要轻举妄动，别把自己内心世界的OS表现出来为好（比如：终于下班啦，老子要马上回家找媳妇什么的）。必要加班时就无怨无悔，饮酒啖肉时就放开自我。张弛有度，也是在日企健康向上的要点。