今天是情人节，查理在这里祝所有有情人，情人节快乐，有情人终成眷属~

相信你在今天给情人的礼物应该已经给了，但是这一年给你领导送的礼你规划好了吗？

身在职场，给领导送礼这件事是每一个人都绕不过去的坎儿，这个坎儿绊倒了多少英雄好汉！

如果说你从来都没有给领导送过礼，那么要么是你级别不够，还没到跟领导有私下接触的机会；要么是你的工作没那么重要，你送不送礼，对自己影响不大。

不过，如果你是一个有上进心的职场人，那么早晚有一天，你会遇到给领导送礼这个情景。

因为一个人在职场上资历加深，必然会陷入人情世故当中，必然会跟各路牛马蛇神打交道，必然会有请求别人帮忙的时候。

如何从你的领导那里获得资源和帮助，就是其中最重要的一门功课，是你职场大学不得不学的一课。

给领导送礼要有计划，首先确认一下，你的公司和你的老板是不是接受送礼。

凡事预则立不预则废。

有些公司的要求很苛刻，比如某些厂要求结婚份子钱统一200元，和合作伙伴之间的礼物都要上交。

但是，规则是死的，人是活的。

那么到底给谁送礼？

核心利益者。

什么是核心利益者？

就是能决定你的工资的那个人，能决定你晋升的那个人，能成为你的贵人的那个人。

一般核心利益者是你的领导，你的领导的领导，甚至是这个公司的老板，下文查理统一把他们称为：领导。

认为在社会上混是靠业务能力的，这辈子做不成什么大事，因为还有一种能力，完全凌驾于业务能力之上，叫做接触核心利益者的能力。

业务能力是线性增长，就是一步一个脚印，一分耕耘一分收获。但是接近核心利益者是指数级增长，你可以说是走捷径，是投机取巧，但是它有爆发性，而且它对业务能力是降维打击。

业务招人就能做，但真正有价值的信息在圈层里面，在你的核心利益者手里，大家智商都差不多，业务能力都差不多，但为什么有的人能混的更好，因为业务能力它只能决定你的下限，它是基础盘，贵人是不会看你业绩做的不错就自己送上门来的，你看那些有钱人，哪一个没有一套自己为人处世、结交人脉的方法，哪一个是靠自己硬着头皮干起来的，以前叫屁股决定脑袋，现在叫选择大于努力。

业务能力只是前提，能保证机会给你的时候你抓得住，不会不中用，但光靠业务能力你是出不了头的，因为天花板太低，真正有价值的信息源，你连接触都接触不到，是不是觉得很荒诞，因为这个世界的运行逻辑，跟你学校里学的，跟你受到的教育没有半毛钱关系。

会有一些“清高”人士非非常排斥送礼，查理想说：为了你自己更好的职场生涯，请三思！

领导家的沙发，迎来送往。你这样努力的贤臣如果不去占领，它就会惨遭佞臣的蹂躏。

因为你追求自身的清廉和刚正，让你的领导被奸人包围，这是对你公司的不负责任，也是对你职业生涯的不负责任。

你睡懒觉、打牌、看球赛，放任奸臣可能成了你的副总，你还要抱怨，说世界上的最坏的，就是中国式的关系。做事的人，不可能是白的，也一定不能是黑的。

大多数的人都带一点灰。一点无伤大雅的灰！

会不会送礼，是聪明人和笨人的区别。王阳明说：在事上磨练，送礼是必经的环节之一。

这些话念几遍：领导不差钱，领导差佩服，领导差尊重，领导差关爱。

你不能解决全部三点，至少给他一点亮，一点暖，让他知道还有人惦记着他。

送礼前要掌握领导家的情况：

领导是单身、离异还是已婚？

领导家有几个孩子，是儿子还是女儿？

领导的儿女是在上学还是在上班？

领导爱不爱喝酒？喝什么酒？

领导有什么兴趣爱好？打网游或者手游？

领导家有没有宠物？

观察，洞察，察己，察老板。明白事理，了解形势，知彼知己，送礼才能百战不殆。

送礼，是一种特殊的“表达”方式。所以，重要的不是礼品本身的价值，而是这个礼品和送礼的方式所“表达”的情感是否到位。

送礼的核心就是一个“异”字，就是差异化的意思，对比而总结出来的异就是卖点。让老板对你送的礼产生兴趣，成为焦点。

接下来查理给大家介绍介绍不同方式的送礼妙招以及注意事项。

（1）善于用创意来拉近关系，事先做足功课，投其所好

比如客户的儿子最喜欢某个明星，那就去弄一个明星签名的照片来。比如客户最喜欢詹姆斯或梅西，也可以送一个裱好可以摆在桌子上的木框，里面是一句詹姆斯或梅西励志金句。

（2）如果设置了预算，那就买预算内性价比最差的东西

性价比差的东西平时大部分人都不会花自己的钱去买，所以你送给他，就会变成印象深刻的独特礼物。比如你只有200元预算，与其买一个性价比很高的果篮，不如就买一双昂贵得离谱的袜子，并且用精美包装盒装起来！因为普通人肯定不会花200元去买一双袜子，所以他会留着的。

（3）预算不高还要有仪式感，这礼物到底怎么选呢？

礼轻但要有专属感，让对方感受到你的用心。比如送一本书或一个笔记本，封面上定制有客户的名字。送一个相框，里面镶好了客户与你公司大老板的合影。总之一定要把这个礼品变成独一无二的。

送礼一定要挑时机

送礼这事儿也讲究个田忌赛马。挑准了时机，既能打动对方，让你的心意脱颖而出，把你的情感表达到位，还能省钱。

举个例子，比如教师节那天给老师送个卡片，是个好礼物，但效果也就那么回事。如果你提醒你的孩子给老师在某个普通的日子送一张卡片，老师肯定会很惊讶，为什么呢？然后告诉老师：这是您第一次来给我们班同学上课的那天，我第一次成为您的学生。老师一定很意外，也很惊喜。

当然更重要的是，你在这个过程中就示范给你的孩子看，什么叫细心、关注他人，什么叫释放最大的善意给别人。孩子长大了，也能成为一个温暖的人。而且这几乎不用花钱，但是起到了非常好的送礼效果。

举一反三，情人节给心仪的女孩儿送玫瑰，如果女孩儿还没决定跟你好，那这礼物基本上没啥用，而且还可能让对方觉得很尴尬。但是不用送那么贵的，选一小束可以摆在工位上的小花，你在她连续加班非常疲惫的时候送过去，同时告诉她：“最近这么辛苦，我也帮不上忙，看看花高兴高兴吧！”放心，对方一定会在内心把你的排名往前调整好几位。

因为礼物是一种表达。情人节的红玫瑰只能表达出“注意，小心，我要追你啊”，但加班时的一束小花表达的则是“我很关心你、我默默陪着你”。如果送的花品种很小众，还表达了“你品位特别好，这种花配得上你”这层意思。

最好的礼物，不是最贵的，是最有二次社交功能的

什么叫二次社交呢？就是对方可以拿来“得瑟”的，比如七八年前喝个星巴克还可以发个朋友圈。之前看过吴伯凡老师的故事，说是他的一个学生送给他的新年礼物，就是把过去一年听他的课记的十万字笔记，制作成了一个纪念册。作为一位老师，收到这样的礼物，当然非常感动，逢人便说。

其他还有一些不错的礼物方向，同样围绕送礼的核心：异。

送沾文化的东西。主要就是两点：要确定你的领导喜欢，要确定你的领导识货。比如可以送点名和尚开光的珠串、手抄佛经（要看清楚领导是不是喜欢）。名人字画如果你不是行家别把自己坑了。

如果你出国去旅游可以给老板选择点伴手礼。者一般是人之常情，这东西不需要太贵，但是一个交流的好机会。

如果领导或领导家老人喝酒，那么陈酒是好礼物，80年代的汾酒，其实到现在也不值钱，网上卖也就是千元左右，不过胜在包装古酒色黄，喝酒的人都会喜欢，送礼和聚会时候喝掉效果都会很好。

安排医疗绿色通道（比如专家手术、住院床位），这是个杀手锏。哪个领导家或是他亲戚都会有不时之需，如果你平时有积累医疗行业的资源，在领导最急需的时候雪中送炭，这就是被动送礼、你无疑是他的恩人，有了这层关系，你们就是过命之交。

（7）最后，查理给你说几个反面教材，千万别犯低级错误。送礼要有眼力见儿，充分考虑对方的便利和体验。

比如，不要送购物卡，现金更不要送。我们是送礼，不是行贿。

还有我们常常碰到这种热情的主人，给临别的客人送一大堆淘宝上就能买到的当地特产，叮叮当当一大堆，客人根本没法带上火车。送礼不仅没让对方开心，还制造了麻烦。像这种情况，你完全可以用快递发送给对方，或者，尽量别送这种低价值感的淘宝型土特产。

送礼，实质上不是在教送礼，而是在教洞察人心的能力。只有善于观察、体贴他人、发现对方的隐性需求，才能成为一个送礼的高手，让一份小小的礼物能够成为你畅行天下的社交货币。

我是查理，一个想和你一起逐步认知升级然后慢慢变富的家伙。长坡厚雪滚雪球，专注职场升阶、核心房产和价值投资的超级奶爸！

学习学习再学习，成长成长再成长，直到进化成新的物种。

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