【篇一】

近年来，**县坚持把公务员队伍建设作为干部队伍建设的基础工程，紧紧扭住政治标准这个根本，聚焦专业能力这个关键，突出一线淬炼这个导向，拧紧管理考核这个重点，全力锻造新时代高素质专业化公务员队伍。

把好源头活水“入口关”。聚焦**经济和社会事业发展方向，综合分析研判公务员缺口情况，定向设置专业性岗位，着重招录重点行业系统、重点岗位急需紧缺人才。同时，严格审核把关，坚持把政治标准放在首位，抽调精干力量组建考察组，深入考生毕业院校、所在单位或社区采取多种形式全面细致考察，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，防止政治上不合格的人进入公务员队伍。近三年来先后招录公务员314人，其中法学、经济金融、规划建设、现代农业等专业119人,公务员队伍结构得到明显优化。

建好储能蓄力“充电池”。深入实施干部专业化能力提升计划，按照“缺什么补什么”的原则，分类别、需求、层次制定培训计划。以学习****思想为主线，从共性上持续强化理论武装和党性教育；从个性上聚焦中心工作任务，加强各部门各领域基本业务和专业知识培训。通过“党校+高校”“请进来+走出去”“培训+实践”“线上+线下”等方式，多维度多形式提升培训质效，进一步完善公务员履职尽责必备的专业化知识体系。近年来，围绕脱贫攻

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教育引导公务员严守纪律规矩，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉增强纪律规矩意识。认真落实公务员回避规定，强化关键岗位公务员转任刚性约束，坚决防止选人用人上的“近亲繁殖”，凡具有公务员法律法规规定亲属关系情形的，不得通过录用、聘任、调任、转任等形式进入相关机关工作，并加强备案管理。

公务员队伍建设经验总结材料五篇