面试官的面试技巧和易犯错误 面试官是指具备一定识人能力， 能够根据公司战略、 产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力。面试官分为专业面试官和业务型面试官。 面试官应知道的面试技巧 1、 行为面试法 行为事件面试(Behavioural Event Interview， 简称 BEI)是基于行为的连贯性原理发展起来的。 其假设前提是， 一个人过去的行为能预示他未来的行为。 正如一个经常迟到的人， 下次开会还会迟到一样。 面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答， 通过了解他过去经历中的一些关键细节， 来判断其能力， 而不要轻信他自己的评价。 行为面试法的另一个假设前提是： 说和做是截然不同的两回事。与应聘者自称"通常在做""能够做"的事情相比， 其过去实际的所作所为更为重要。 面试官要了 解应聘者过去的实际表现， 而不是取得未来表现的承诺。 如果应聘者说： "我总是积极主动地从事各种工作。 "这句话说明应聘者确实做了些什么吗?什么也说明不了 --除非应聘者能举出某个工作的具体例子， 详细地说明他所担负的责任， 你才会明白这一回答是什么意思。 面试考官首先要了解与行为有关的回答是什么样的。它是指应聘者描述自己在具体情景下的言行， 包括背景情况， 应聘者采取的行动以及结果等。 在应聘者回答的时候， 要注意那些与行为无关的回答。