心得体会：“优质提问”的对话艺术（最新）思想政治工作从根本上说是做人的工作。随着改革开放的不断深入和社会主义市 场经济的发展，人们的利益需求、价值观念、行为方式都发生了深刻变化，因此，思 想政治工作既要注重思想政治教育， 又要注重人文关怀和心理疏导， 而对话无疑是实 现人文关怀和心理疏导的重要方法。 通过对话，了解并关注职工的个性化需求， 持续 调动激发职工干事创业的积极性主动性创造性。在当代西方哲学领域，对话被认为是一个哲学范畴，它强调对话主体能够在轻松愉悦的对话过程中不断澄清思想困惑、提高理性认识，实现自我发现、自我认知、自我反思。然而，在企业思想政治工作中，政工人员容易掌握对话的主导权和话语权， 导致职工的主体性受到压制，处于被动接受的地位，很难形成民主、平等、信任的对话氛围。长此以往，对话变成了独白，很难形成有效提问、有效互动，容易引发职工 的逆反心理，不利于思政工作的开展。因此，政工人员要改变现状，必须“以人为本”，遵循充分信任原则、客观中立原则、自我教育原则，为实现优质提问构建和谐 平等的对话氛围。优质所谓优质提问，就是能够促成被问者有新的发现并引起思考和行动的提问优质提问还可以把控对话的方向和节奏，防止对话偏离既定主题。什么样的提问是优质提 问？第一，不含否定式信息的提问。例如，“你觉得绩效这么差的原因是什么？”“你不打算提交一份产品改进计划吗？” 我们看到，除了使用具有否定意味的词语， 不恰 当的语气表达也会产生否定效果， 因此，在提问时有必要留意，确认自己是否在无意 中传递了否定对方的信息。第二，询问“未来”而非“过去”的提问。不是面向过去 提问“到底错在哪里”“为什么失败了”，而是面向未来提问“为了改善该怎样做”“怎么做才能顺利完成”。这样的提问不仅能让被问者内省出现错误的原因，更重要的是激发被问者以积极向上的心态回答提问。第三，“开放式