工作中遇到困难是很正常的，遇到问题就需要向比你厉害的人请教，会提问的人从来都不会问一些傻问题，而是懂得如何高效提问。

前不久公司刚刚招募了2个实习生，两个女孩子的工作能力都差不多，毕竟还是大学生，没有毕业，很多工作内容都还是不懂，在慢慢摸索学习。

某天，实习生小王在工作中遇到了问题，向同事请教，没想到同事当场就发火了。

“你能不能动动脑？思考思考，这么简单的问题你也需要问我 ，不会，不知道百度吗？”

没想到小王满脸通红，眼泪在眼眶打转。看着一个小姑娘这样我也很心疼。

想起刚来公司面试的时候，回答问题的时候对答如流，但是最后，当面试官问题她有什么要问的时候，她却问了一些无关紧要的问题，与工作丝毫没有关系。

在职场中，很多人都有这样的情况，遇到一点自己处理不了的问题就只知道问，自己从来不思考，提问的问题也都是没有价值的信息。根本不知道解决问题的关键在哪里。

学会正确的提问，也是职场上必备的一种能力。一个好的问题，可以打开对方的话匣子，你也可以收获更多的信息，尤其是向领导提问，一个好的问题，可以让领导对你刮目相看，更加器重你。

如何才能提出一个优质的问题呢？有2个提问的方法。

第一个方法：创意式提问

创意式提问并不是说要天马行空的随意问，也是要结合交谈的内容有针对性的、开放式提问。创意式的提问有5个小技巧。

（1）引发共鸣

提出的问题可以引发共鸣。首先要表明一个立场或说明一个观点，接着进一步追问缘由，针对对方的回答表示理解，这是引发共鸣的基本操作。

（2）引起灵感

激发对方的灵感，加深对方的理解。提问的时候逐渐深入，加深对方的理解，可以激发对方的灵感，不仅可以让交流更深一步，还可以让对方讲述更加详细。

（3）设定主题

有时候面对的是不熟悉的人，在提问的时候就可以先设定一个主题，有一个明确的范围。在主题的范围内有针对的提问，引起对方思考，激发对方表达。

第二个方法：附和式提问

要想达成好的提问，就要学会附和。附和并不是恭维，而是可以保持话题的持续性，增加谈话的深度。

附和的方式有很多种，最简单的就是点头附和，还有类似“嗯”“是的”等等这样的语言附和，这样简单的附和一定要注意态度，一定要诚恳，不能很随意。

还有一种附和方法，将对方的话换一种说法，换成自己的方式，用自己的话表达一遍，这样一种附和的方法，可以充分的表示自己的理解。这个时候顺带在发出一个疑问，可以让话题更加深入。

最后一种附和的方式就更高级了，根据对方表述的内容，直接进行附和式提问。这个方法看似很难，但是却表现你有很认真的在听，通常提问的时候会根据内容前后的变化、内容差异对比的方式提问。

附和式提问是一种回应，表示你有在认真听对方讲话，同时抛出问题表示你有认真思考，会给对方留下很深刻的印象。

总结

学会如何提问有价值的问题也是沟通中很重要的一点，在沟通的时候，提出有价值的问题，可以给对方留下很深刻的印象，也是自己能力的一种体现。

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