这个问题我来给你作答，我是通过正规途径询问了一圈。

不知道的别瞎说，误人子弟！

1，首先，我给国考办打电话，说我虽然工作了3年多，也签订了所谓的“劳动合同”，但是社保是最近半年才给缴纳的，这样能否算是3年的工作经历。然后国考办说，你报考哪个部门，你就打哪个部门的电话咨询。

2，然后，我拨打了我报考的“XXX部委”电话，问人家签劳动合同的日期和缴纳社保的日期不一样怎么办，人家说以招考简章里说的”企业组织人员，以劳动合同签订日期开始计算“就是以签订劳动合同日期来计算，但我这种 “ 没有缴纳社保的合同 ” 问题，需要咨询”人力资源社保会保障部“。

3，好么，再来，我拨打了人力资源社保会保障部电话，人家说我们只管定方针，具体要咨询我家当地12333人力资源社保会保障局服务电话。

4，最后，我打通了12333，人家说合法的劳动合同是法律强制缴纳社保，所以我这种”未缴纳社保的合同“就不知道了。

5、最后我还是咨询了一下律师，律师说未缴纳社保的合同是部分无效的，也就是说在未缴纳社保这个方面，合同无效，在其他方面，合同有效。这并不会影响劳动者与用人单位构成劳动关系。从这一点可以看出，官方的工作人员是有多么的不专业，真不如有事儿问问律师。