11月8日，吉林省总工会召开机关干部赴基层蹲点工作经验交流总结会，总结蹲点工作成效、交流工作经验，对下一步蹲点工作进行部署安排。会议强调，要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，巩固拓展蹲点工作成果，认真履行维权服务基本职责，切实提高做好服务职工群众工作的能力和水平，持续推动新时代工会工作创新发展。吉林省总工会党组书记、常务副主席隋明利出席会议并讲话。

为贯彻中华全国总工会有关工作安排，深化工会改革创新，推动蹲点工作常态化、长效化、制度化，今年7月，2022年省总工会机关干部赴基层蹲点工作正式启动。省总工会机关选派15名干部组成5个工作组，利用近百天时间，分赴全省5个地区基层工会开展蹲点工作。各蹲点工作组紧盯重点任务，围绕党政中心，发挥工会服务作用，找准基层工会和职工群众“需求点”，全面开展政策宣讲、组织建会、矛盾化解、优化服务等工作，切实做到“蹲”得下，“点”得准，组建了一批基层工会、打造了一批服务阵地、办成了一批实事好事、形成了一批调研成果、提升了一批干部水平、开展了一批实践活动，用实干实绩交出了蹲点工作的优异答卷。

会议指出，蹲点工作对于工会组织增强“三性”，去除“四化”，密切与职工群众的血肉联系具有重要意义。要坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。要把蹲点工作作为加强职工思想政治引领、夯实党长期执政的阶级基础和群众基础的有效途径，与解决问题、推动工作紧密结合起来，团结引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。

会议对各蹲点工作组深入一线察实情、办实事、出实招取得的成绩给予充分肯定。强调要把好经验、好思路、好举措转化为改进工作的具体办法，转化为解决基层问题的具体行动；要明确树立“一盘棋”思想，坚持蹲点工作统筹部署，一体推进，完善工会组织体系，巩固服务阵地，下沉资源力量，结合“县级工会加强年”专项工作，在做强基层工会上充分发挥县级工会优势；要把蹲点工作作为提升工会机关干部特别是年轻干部综合素质的重要路径和平台，打造不务虚功、埋头苦干、风清气正的良好氛围，让蹲点干部在真抓实干中成长进步；要不断推动完善蹲点工作常态化机制，建立健全联络工作机制，形成详细的工作总结和制度性成果，使蹲点工作真正成为“转作风、解难题、促发展”的有效载体。

会上，吉林省总工会机关各蹲点工作组代表分别结合蹲点单位实际，分享了经验做法和心得体会。蹲点期间，五个蹲点组累计走访调研企业385家；指导推动新建工会组织 133家，吸引职工入会4039人；组织培训工会干部290人；建设完善阵地7个，为700名职工提供服务；为900名职工送去防暑降温慰问品。

吉林省总工会党组成员、二级巡视员，机关各部（室）、驻会纪检监察组、省各产业工会、各直属单位负责同志、赴基层蹲点干部参加会议。（来源：吉林省总工会）