一面是技术面，比较看重专业基础和应用能力，面试官比较懂，估计是技术经理之类。考察方式不是单纯地问你知识点，而是结合简历中的项目或实习经历，挑选他感兴趣的方面开始提问，考验你对所学知识的实际应用能力，比如我的面试官就问过我，如果校核一款老年人智能轮椅的强度，需要考虑哪些方面，还有关于特定机械产品的轻量化有哪些方法以及这些方法的优先级顺序。而且面试官特别青睐材料和制造工艺方面的问题，也有可能是因为面试我的考官工作经历偏材料。像不锈钢的牌号、某零件的加工流程等，问的还挺细。我当时运气很好，面试前刚刷过题然后第二天就押中了。不过听同组的材料专业的同学说，面试官也问了一些机械基础知识。所以大概率知识面广的会更吃香吧。二面是综合面+少量技术面，面试官是领导层。简要自我介绍后，他让你选择一段最有价值的科研/竞赛/实习经历，描述你的研究过程，遇到哪些困难，是如何克服的，有哪些收获。侧重展示你解决问题的能力和团队协作能力，能为公司带来什么附加收益。还有，比较重视英语水平，会问及你项目或论文参考了哪些期刊的文章。最后会问你还有什么疑问，建议可以问公司对员工的培养规划及竞升通道，以展示你对面试岗位的热爱和进取心。三面综合面，即纯HR面，走到这里就比较稳了。和二面的问题会有一些重复。面试问题包括求职者的家庭学业背景，职业规划，是否有其它offer，期望薪酬，对加班的看法等等。即使心里一百个不愿意加班，这里也不要表露出来，不然可能会凉凉。