近年来，东至县针对新录用公务员成长特点，从细化管理内容、规范工作标准、强化实践锻炼入手，进一步延长干部培养选拔链，全方位锻造干部干事基本功，使全县干部队伍始终保持着源源不断的生机与活力。

角色转变要“快”。新录用公务员大部分是从事社会其他工作或刚从高校毕业的年轻人，他们受过良好的教育，接受新事物快，充满朝气，但缺乏磨练和社会实践经验，看问题、办事情容易脱离实际，入职后角色转变更需要快。新录用公务员到岗1个月内已经能够熟悉本单位概况和人员情况、掌握各项基本制度，3个月内基本能够掌握岗位业务流程、形成概念性认识，6个月内能够配合领导开展辅助性事务，做好角色定位，扣好人生第一粒“扣子”。昭潭镇2021年新录用公务员潘超说：“转眼间，走上新的工作岗位已近2月，作为一名新入职的基层公务员，角色转变很重要，从基层特岗到基层公务员，差别不在于几个字，而是严谨的工作作风和态度，摆正自己的位置。目前参与乡村振兴各类项目台账的整理，初入手之时感到非常困难，在老同志帮助下很快适应了现在的工作。基层工作纷繁复杂，只有努力提高知识储备，虚心学习业务本领，才能够更好的满足工作需求，成为一名合格的基层公务员。”

基层锻炼要“实”。积极安排新录用公务员到乡村振兴、维稳综治、农业农村等一线工作，给任务、压担子，增强与群众沟通和解决实际问题的能力，帮助他们打基础、耐性子、强底子。真正做到让新录用公务员了解基层工作、经受基层锻炼、积累实践经验，在实践中锤炼党性、砥砺品质、增长才干，不断提升应对复杂问题的能力，拓宽工作视野。让他们与群众打交道，为群众办实事，在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中丰富经历、开阔视野、增长才干。“入职近2个月，从开始的茫然到开始合理分配时间和工作，这是一个小小的进步，也是新的开始。虽然民政所工作琐碎繁杂，但同事耐心又细致的指导有关乡镇高龄和四项补贴、低保相关业务，下沉各村入户走访学习……有时烦恼有时疲惫也有很多快乐，这是基层给我的。”张溪镇2021年新录用公务员黄艳宁说。

工作创先要“优”。坚持谈心谈话制度，在交流中增进感情，传授经验技能，帮助解决问题困难，关心关怀工作生活，促使新录用公务员尽快适应新环境。将新录用公务员纳入平时考核和年终考核之中，以期满转正定级和平时考核、年底考核相结合的方式，进行客观公正、实事求是的评价。同时，依据共性及个性指标明细表，采取个人总结、季度汇报、民主评议等方式，对其现实表现、工作实绩、综合情况进行考核。通过考核评价，让新录用公务员切实感受到自己的成长轨迹，收货满满当当的成就感。加强对新录用公务员队伍状况的定期分析，及时掌握他们的思想脉搏、动态表现和各种诉求。建立健全新录用公务员“成长档案”，采取“一人一档”方式，及时收集整理年轻公务员的考核测评、述职述廉、奖励处分等信息，为培养教育和选拔任用提供依据。（撰写：鲁芬；审核：吕艳）