前几天，笔者发了一篇报考公务员必看：职务职级并行后新录用公务员转正定级怎么定！

之后，有不少网友留言，主要集中在已有工作经验的新录用公务员如何转正定级，以及政策依据是什么！

笔者决定统一答复：

一、政策依据

首先声明，以下均针对考录公务员，遴选公务员未包括在内。

（一）《公务员法》

2018年修订的《公务员法》规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

也就是说，新录用公务员转正定级仅能定为职级而非职务，且不能高于一级主任科员。

同时，还规定了，新录用的公务员试用期为一年。不论是否有工作经验，也不论工作了几年，或者此前在企业、事业单位有过多少试用期，这一年的试用期是固定的！

（二）《新录用公务员任职定级规定》

2019年中组部新出台的《新录用公务员任职定级规定》规定，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

大家最难以准确把握的就是这句话。事实上，这句话的理解确实很复杂。

但是，我们只要把握住其中核心的一句话“比照本机关同等条件人员”就容易理解了！

二、如何理解“比照本机关同等条件人员”

要理解这句话，就要弄清楚一个问题，本机关同等条件人员现在所任职级受哪些因素影响，在什么条件下可以提拔到什么职级。

第一个条件：新毕业大学生转正定级标准

这个在文首那篇文章里已经写明白了：

1.高中和中专毕业生——二级科员，27级；

2.大学专科——一级科员，26级；

3.大学本科——一级科员，25级；

4.硕士研究生——四级主任科员，24级；

5.博士研究生——二级主任科员，22级。

有一点笔者要重点说明，是不是新录用的新毕业大学生都要这么定级呢？其实在《新录用公务员任职定级规定》第二条里已经明确说明：

新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和以及主任科员以下或者相当层次职数范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。

也就是说，能不能定到上边那个对应的职级，还要看职数！没有职数的只能在对应标准以下定级。

第二个条件：在职级职数内逐级晋升

《公务员职务与职级并行规定》规定，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升。晋升年限要求如下：

1.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

2.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

3.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

4.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

5.晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

因此，晋升的核心条件有两个：一是年限够；二是职数够。

同时，《公务员职务与职级并行规定》还专门提出，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升。

根据上述条件，笔者给一个更容易理解的转正定级对应关系（以本科为例）：

1.工作不满3（1+2）年的，如本科毕业工作2年，可定为一级科员。

2.工作满3（1+2）年的，如本科毕业工作满3年，可定为一级科员或四级主任科员。

3.工作满5（1+4）年的，如本科毕业工作满5年，可定为一级科员、四季主任科员或三级主任科员。

4.工作满7（1+6）年的，如本科毕业工作满7年，可定为一级科员、四季主任科员、三级主任科员或二级主任科员。

5.工作满9（1+8）年的，如本科毕业工作满9年，可定为一级科员、四季主任科员、三级主任科员、二级主任科员或一级主任科员。

如果是硕士、博士，可按照新毕业的对应关系自己来计算。

作者本文最核心的内容就是：有工作经验的新录用公务员，国家只规定了转正定级的上限，而未规定下限，并非你只要够年限就一定能定到理想的职级，还要受职数、单位同等条件人员的职级情况等多种因素影响！

不知这篇明白了吗？

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