找工作面试的过程中，会有很多新奇的问题，但是也不缺乏一些经典的老套问题。

今天就给大家分享3个最经典的面试问题，不仅有问题分析，还有优质回答参考！

面试过程中，HR为了对你有进一步深入的了解，会问到很多的问题，对于工作经验的追问、对优缺点的打探，对能不能加班的试探都是比较严肃认真的。

但是也不乏为了缓和气氛而问一些问题，让大家可以稍微的放松一下。

你有哪些兴趣爱好

回答这个问题的时候不能什么都说，当然也不能什么都不说。

1、不能说自己没有兴趣爱好

每个人都得有点自己喜欢的东西还调节生活，如果你说自己没有兴趣爱好，就会给人一种很假的感觉。

2、不能瞎编自己的兴趣爱好

有的小伙伴为了塑造和岗位匹配度高，就说一些敢给相关的爱好，但是如果你并没有这个爱好的话，被识破了反而得不偿失。

3、话多但是没有重点

如果你爱好特别广泛，比如运动、看书、打游戏、旅游……上来就说一大堆。

爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但是说多错多，你说了那么多，HR怎么判断你和公司的匹配度呢？

回答思路在面试之前，你最需要做的就是了解应聘公司，做到有的放矢。

1、知己知彼

你要先了解应聘公司的企业文化和岗位本身所需要的素质，这些都是非常重要的信息，可以看一下公司的官网。

2、有的放矢

把那些和岗位要求无关的兴趣爱好剔除掉，留下岗位所需要的爱好，比如你面试新媒体运营，你就可以说自己喜欢刷知乎、微博、公众号……并且对于运营有自己的见解。

3、以质取胜

回答的时候，说2、3个兴趣爱好就行了，如果在HR没有过多追问的情况下，也不用过多的渲染，只需要客观的描述就行了。

你的缺点是什么

有的时候HR已经对你基本满意，只是顺带着问一下，但是也有可能是HR非常重视，想要通过这个问题来判断你的人格特质。

千万不要说自己没有缺点，不要回答和职业无关的缺点，也不要故意把优点说成缺点，更不要回答致命的缺点！

比如“我太粗心了”、“我太内向了”、“我太暴躁了”……

回答思路回答的时候，首先要注意你说的缺点不影响你通过面试，不然就是给自己使绊子了。

你说的缺点可以针对应聘的岗位和公司，那种虽然乍一听是个缺点，但是对于这个岗位来说却是一个优点，比如你应聘销售岗位，你说你爱说话，喜欢和人交流。

还可以把自己的缺点适当包装一下，可以说自己哪方面有待加强而且已经在改进中，并且说一下自己如何改进的。

一定要前后呼应，你所说的缺点，其实就是在给自己挖坑，所以回答的时候要前后呼应，整个面试过程中一定要避免掉进自己挖的坑里。

你朋友对你的评价是什么

这个问题很简单，就像写简历这样的正面材料一样，你要说真话但是没有必要说出全部的真话，体现与求职有相关性且积极向上的部分就可以了。

如果不知道怎么写简历，可以看一下我之前的文章

传送门：找工作失败的人90%都败在了这个原因上，你还被蒙在鼓里？

回答思路如果你拿不准朋友对你的评价是什么，你就可以提前询问一下朋友对自己的看法，也不要只找1个朋友，多找几个问问，结合自己的认知，总结出一套完整的答案。

虽然HR问你这个问题，是别人对你的评价，但是你也不要什么都说，如果是影响工作的评价，就千万不能说！负面的评价很容易把自己坑回家。

你要说的，只能是和岗位相关的正面评价，不过千万不能撒谎，万一HR追问起来，你就麻烦了。

在说评价的时候，可以加上具体的事例，到底是哪件事让朋友对你有了这样的评价？具体的事例描述，可以增加回答的真实度，也让面试官可以从你的回答中，感受到你的个人品质和工作能力。

回答这个问题的第一原则是，能证明你的能力或为人处事。

不过人无完人，你也可以把自己一些无关紧要的小毛病说一说，也无伤大雅。

回答时也最好尽可能凸显你针对应聘职位的优点或优势，这就是很大的面试加分项。

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