新的一年即将开始， 很多单位都有招聘新员工的计划， 但招聘的方向是什么， 就需要企业明确自己的定位和业务发展的需要， 从而有计划的引进适合自身的人才。 知名企业的招聘计划可以给我们一些借鉴…… 万向集团： 技能、 经验型人才优先 2003 年， 万向集团又一次成为媒体关注的焦点。 因为其创始人鲁冠球以 54 亿元的个人资产位列中国内地百富榜第 4 名。 据万向集团人力资源部华利峰先生透露， 目前集团公司有员工约 2800 人， 2005 年计划招聘 500 人， 其中应届毕业生 100 多人， 专业以机电一体化方面的人才为主， 并且技能型、 经验型人才优先。一个大的集团公司只招收 100 多名应届毕业生， 而大部分员工从其他渠道招聘， 这与一般的集团公司应届毕业生占新员工主流的做法形成了鲜明的反差. 对此， 华利峰先生解释说，万向在用人上还是保持着非常务实的作风。 万向集团是以汽车配件为主业的制造型企业， 目前正在实施“三接轨” 的举措， 即接轨跨国公司运作、 接轨先进技术、 接轨国际主流市场，已在全球市场建立了服务网络。 实施这些措施， 高学历不是关键， 更重要的是具有丰富工作经验的高技能人才加盟。

因此， 万向集团对于应聘者的学历要求并不高， 只要有大专以上学历就行， 但希望应聘者有一定的工作经验。 今年， 万向最缺的仍然是有经验的产品研发人员和高级技工， 这是他们的招聘重点。在招聘形式上， 万向集团还是采取招聘会、 网络招聘以及内部介绍等多种形式。 不过，他们在浙江大学、 浙江工业大学等企业就近的学校招聘毕业生的比例要大一些。 因为这些学校的学生更了解万向， 更认同万向的企业文化。 对于新毕业的学生， 万向集团一般会安排 3~6个月的实习期， 实习期间的工资在 1200 元左右。 实习结束后， 公司将按岗定薪， 差距会比较大， 优秀的人才会拿到很高的薪水。科龙集团： 聘用前看学历， 聘用后看能力 广东科龙电器股份有限公司是国内目前规模最大的制冷家电企业， 其产品包括冰箱、 空调、 冷柜、 小家电等多个品类。 今年， 科龙在人才需求方面会有什么变化呢？ 科龙集团人力资源部招聘处李顺臣先生表示， 2005 年， 科龙计划招聘应届大学毕业生 350 人， 其中本科生200 人， 研究生 150 人， MBA300 人， 20 至 30 名博士和博士后。 另外， 还计划从社会招聘企业高级管理人员、 财务人员 100 人。

对于应聘人员的条件， 科龙除了要求本科以上学历外， 还要求英语达到四级以上， 并认同科龙的企业文化， 即勤奋、 敬业、 忠诚、 自信。 2003 年， 科龙人才战略发生了重大的转变，他们用国际化标准选拔人才， 目光不仅仅局限在国内。 到目前为止， 人才选聘的欧美化程度，科龙公司在中国家电企业是比较高的。 科龙对人才能力的关注远胜于性别。科龙在求职者中具有相当的号召力。 每到一个学校， 科龙集团负责招聘的人员都会收到上千份简历。 这种号召力来自何处呢？ 李顺臣分析说， 一是科龙强劲的发展实力， 现在科龙冰箱的产能已是世界第二、 亚洲第一。 二是科龙的用人观。 虽然科龙非常重视学历， 但是只是在聘用前看学历， 真正进入科龙后， 科龙更看重的是能力。 进入科龙后， 所有的人都在一个起跑线上。 三是科龙有一个完善的培训机制。 大学生进入公司之后， 有三个星期的入厂培训。 之后， 会参加 6~ 9 个月的目标岗位培训。 大学毕业的第九个月或者第十二个月可以定岗，如果定不了岗还有半年的时间可以继续培训。 对于定岗的大学生， 公司还会为他们安排一系列培训， 一般来说有一些知识方面的培训、 制度方面的培训， 不同的岗位有不同培训的要求，每年、 每一个员工都要达到一定的学分。

特殊的岗位还会参加外面特殊的培训。 这些培训对于新员工能力素质的提高是非常有效的。 四是科龙有一个科学的薪酬体系。 实习期间， 大学本科毕业生月工资在 2000 元钱左右， 研究生是 3000 多元， 博士生更高一些。 合格之后定岗，就拿到岗位工资了。 岗位工资差距很大， 进入高层次的岗位就会拿很高的工资， 在低层次的岗位工作就会拿很低的工资。