机关作风整顿工作开展以来，市人社局党组严格落实市委、市政府决策部署，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从抓基层打基础做起，以机关作风整顿成果全力破解发展难题，稳步推进简政放权，加大治庸治懒力度，狠抓各项重点工作和改革任务的落实，各方面工作取得明显成效。

一、周密部署，强势启动，夯实机关作风整顿活动基础

市人社局认真贯彻落实省市委要求，对全局深入开展作风整顿活动进行周密部署，一是局党组在全市动员大会后，迅速行动，及时召开扩大会，组织学习省市领导重要讲话，传达领会市委市政府部署要求，结合局机关实际，及时研究制定了《实施方案》，高起点、高标准，有力有序扎实推进机关作风整顿。结合“三严三实”、“两学一做”、解放思想大讨论等专题学习教育，围绕改革发展大局、“十三五”规划和京津冀协同发展战略谋篇布局，实现推动工作与作风整顿双促进。二是按照市委“五有”标准要求，辑印学习资料，各支部组织集中学习，机关党员干部撰写学习笔记，学习氛围浓厚，理论水平进一步提升。通过学习培训、组织调研、警示教育、岗位练兵等活动，努力提高履职尽责的能力水平。三是建立广泛聚焦问题的渠道，将局监察室设立为公开投诉接待处，公布举报电话及邮箱。对照《市级机关作风公开评议工作实施方案》要求，设置评议箱12个，印制作风整顿评议卡2000份。局班子成员分成十二组，对高校毕业生创业典型、定点医疗机构、街道(社区)等进行了走访，分别与企业业务骨干、社区党组织书记、参保对象等进行了9场座谈，征求基层群众对就业创业、社会保障等热点问题意见建议32条。四是积极参加“阳光访谈”“一把手公开承诺”等电视栏目，就社会关注热点难点问题公开接受群众现场提问，并给出答复和承诺，进一步提高机关公信力、执行力，维护群众知情权、参与权和监督权。

二、提速增效，统筹推进，力争人社工作取得长足发展

针对作风整顿查摆出来的问题，与实际工作相结合，一是在“三去一降一补”工作中，积极做好结构性改革中职工安置工作，代政府起草下发《关于做好化解钢铁等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》。圆满发放两批稳岗补贴资金4013.11万元，惠及企业76家。统筹实施失业保险支持企业稳岗政策，加强定向帮扶和政策援助，目前已为60家企业拨付3490万元，直接惠及7万名职工。二是以突出抓好高校毕业生就业创业政策落实为重点，全面落实就业创业扶持政策，上半年支出就业专项资金2546万元，惠及1.5万人次。三是城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险整合工作全面实施，《廊坊市整合城乡居民基本医疗保险工作实施方案》政府常务会审议通过，市级机构整合与基金审计工作已经完成。四是积极落实调整工伤保险基准费率工作，相比去年为企业减负约7462万元。五是做好中国�河北博士后成果转化基地建设工作，正式挂牌以来，新增中试孵化厂房5万平方米，新增两所国际一流院校为签约共建单位，签约引入博士后成果转化项目15个。六是大力治理拖欠农民工工资问题，全市建筑领域新开工企业实行合同制和实名制管理，农民工工资全部由银行代发，上半年为2239名农民工追发工资2360万元。七是积极推进全市人社信息化建设，社保卡已在固安、永清、广阳城乡居民养老保险领域实现应用，覆盖人口119万，实现足不出村，取款消费。八是大力建设基层服务平台，7个县(市、区)22个乡镇(街道)基层公共服务平台“以奖代补”建设项目资金已拨付到位，共计150万元。

三、提高标准，建章立制，精细服务提升群众满意度

市人社局认真梳理完善规章制度及办事流程，谋求建立长效管用机制，进一步提供优质高效服务，一是全面梳理局领导班子议事规则、联席会议制度、局务会议制度，建立健全《学习培训制度》《内部沟通协调制度》《调查研究工作制度》，建立起促进作风转变和本领提高的长效工作机制。二是全面实施“五制”、“四公开”、“三亮明”，完善服务规范、工作纪律、监督检查等工作机制，出台了《2016年全市人力资源社会保障系统窗口单位作风建设实施方案》《加强和改进公共服务实施方案》，确保各项工作有章可循，高效运转，全面提升公共服务能力。三是以机关标准化建设为切入点，深入推进简政放权，注重优化流程打造便捷窗口，梳理行政职权122条，简化办事流程5项，缩短审核时限19项，形成精细化管理样本，编印《廊坊市人力资源和社会保障局精细化管理目录》，科学确权，依法授权，从根本上解决内部运转“中梗阻”问题。