山语

句句都是实言。

1.单位里有三种人不要轻易招惹：漂亮的女人、突然空降的年轻领导、越级提拔的年轻人，注意与他们搞好关系，没准关键时刻能用得上。

2.体制内必须有自己的核心竞争力，要么专业过硬拔尖，要么玲珑八面纵横捭阖，要么材料写得无人能及，想要站稳脚跟走得远总要有过人之处，而对毫无背景的普通人来讲，写一手好材料是快速提拔的捷径。

3.对领导派活不均和加班这事，要辩证去看，多从领导角度看问题，多理解单位的难处，折腾人的领导毕竟是少数，如果想进步就不要怨气冲天，别动不动就把公平正义放在嘴边，拿《公务员法》说事，这会让人觉得很幼稚，你是领导会推荐一个幼稚外加跟领导叫板的人么？

4.单位是工作场所和养家糊口的地方，不要试图在单位找友谊，同事就是同事，没有利益的时候是朋友，有利益纠葛就是对手，暂时没有竞争不代表永远不会交手，所以不要轻易跟别人掏心掏肺，一旦有事很多知心话都变成了把柄，这是被无数实践验证的真理。

5.枪打出头鸟，刀砍地头蛇。新人刚入职要先看清风向，不要急于出头，搞不清楚状况就少说多做，不懂就多问多看，没事不要多嘴多舌，尤其不要随便发表看法，更不要对别人评头论足，有些话你没说就有人乱传，你说了更不知会传成啥样了。

6.体制内领悟能力很重要，要能正确领导的弦外之音和体制内的“黑话”，如果领导说原则上可以，就是不可以；原则上不可以，就是可以；原则上自愿，就是必须；领导说研究研究，这事就不用考虑了，肯定不成。

7.世上没有不透风的墙，无论你多讨厌一个人都不要在背后说他的坏话，我敢保证第二天就会传到他耳朵里。如果实在控制不住，那就背后拼命说他好话，“捧杀”有时比“棒杀”效果更好。

8.体制内讲究规矩规则，更要学会灵活变通，呆板和固执己见是大忌，在不触动自己利益的前提下，能变通一下帮别人一把的，麻烦点也伸伸手，别人会记得你的好，人情嘛就是在互相麻烦中建立起来的。因为工作分歧闹僵是最不明智之举，利益最大化才是职场生存最重要的法则。

9.对领导一定要诚实，有什么说什么，但要注意表达的方式和技巧，千万别在领导面前耍小聪明，领导都是从基层一步步爬上来的，你那点小伎俩他们都玩过，你那点小心思在领导眼中跟小孩子过家家没啥区别，有时候耿直一点未尝不是一种大智慧。

10.领导征求你的意见，往往是带着倾向性的，如果把握不准就不要轻易表态，让你评价某个人或某件事，也尽量做到中规中矩。如果非表态不可，只要不是原则上的问题，装傻充愣也是保护自己的一种方式。

11.体制内提拔比拼的是综合实力，不是单项能力，业务能力强只能说明你是合格的干部，是提拔的基础项不是必备项，除此之外你还需要掌握沟通协调、督导落实、人情世故等，同等条件下一名干部没有明显的短板，提拔才会相对快一些。

12.现在的政治生态，每个单位都缺敢干事、能干事、会干事、干成事的干部，特别是关键时刻冲得上、顶得住的干部，这样领导才会留下深刻的印象。遇事退缩、临阵脱逃是体制大忌，但凡有一次，领导可能记一辈子。

13.承压能力是中高层干部必备的素质，泰山压顶面不更色，局面复杂会剥茧抽丝，才能让领导放心、下属安心，遇到一点事或者领导批评几句就“玻璃心”，不用领导评价，同事就把你给否了。

14.单位能决定你前途命运的是一把手，让你舒不舒服、顺不顺心的是直属领导，这两个人才是需要讨好的，其他人都是“打酱油”的，尽量和平相处就行了，没必要每个人都交好。

15.早请示、晚汇报、勤走动是体制内迅速与领导拉近关系的不二法门，也是避免犯错和少担责的技巧之一。积极主动汇报是一种姿态，也是一种表态，表示可掌控，没有领导会喜欢脱离掌控的人，哪怕能力再强。

16.向领导汇报工作正确的顺序是：能当面汇报的不打电话，能电话汇报的不发信息，至于语音向领导汇报工作的人，除了“傻X”两个字，我没法用更精准的词形容。

17.要正确看待领导批评这件事，领导总批评你虽不一定是好事，但也不一定是坏事，如果领导突然开始说你好话，对你客客气气的，就要当心了，这时候领导要么准备收拾你，要么就是想放弃你了。‬

18.有时候领导不明确表态，本身就是一种表态，千万不要傻乎乎地就是要问个明白。就跟朋友聊天一样，不回复好似什么都没说，但也表达了很多意思。

19.当好领导尽量不要跟下属打成一片，走得太近你的缺点暴露地也多，下属也很难发自内心地尊重，适当的距离感才能保持神秘感。

20.不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，看破但不说破，是人与人交往的至高法则。

21.任何地方都有圈子，这是更好生存的需要，单位也是一样，一定得有自己的圈子，核心岗位得有自己的人，这样工作开展起来才会舒服、顺畅，但不要拉帮结派、搞阴谋诡计，否则后果很严重。

22.屁股决定脑袋，权力决定关系。当你有了一定的权力，自然有很多人会主动巴结你，他们看中的只是你手中的权力，并不是折服于你的魅力，离开位置你什么都不是。

23.当前的政治生态下，背景关系对晋升的影响已经比较弱了，现在正是普通人奋斗最好的时代，错过了可能再无机会。如果你能掌握体制运行规则、提拔晋升规律以及为人处事的技巧，将无往不利。