1、刚毕业进职场尽量低调，就算有背景等，公司老长舌妇永远在找寻八卦话题，外在低调是日常上班的车子、衣服，还有谦虚的态度。

2、刚开始多请教，你没有付钱，没人会有这个义务教你，相反怕你威胁他的位置，所以能好好教你的前辈一定要珍惜，靠自己多学多问多实践就会上手了，过程中初步探索办公室的人际关系，矛盾纷争有无帮派等，但尽量不让自己卷入。

3、不要对领导抱有多大幻想，我身边可以分为几大类领导：管理上，一种是圈养型还有种是放养型的，圈养的对下属性格能力各方面摸得很透，属于把控型比较强的，圈养会照顾的领导，一般涉及评级薪酬会努力帮你争取，同时也要你会做实事，也免不了挨批，不是白照顾的对吧；圈养不会照顾的呢，一般是比较利己型的一切目的是为了自保饭碗，看住下面不生幺蛾子，如果出现自己的竞争对象就拼命打压；放养型的，就像自然生长的树一样，不会教你，当然也不会帮你争取任何东西，领导品德和管理也不同。

4、学会说话和做人，也就是高情商，这点在企业真的很重要，甚至高过能力和智商，不要一味着抱着自尊心的大腿，出了象牙塔自尊心没啥用了，说点好话真的没什么又不要你的$，棱角迟早要磨平，但是同时能力也上来了成熟了。

5、本部门里面，上下级之间没有真正的私交可言，有的只是互相之间好说话，领导多照顾你一点，因为永远有利益纷争，但是相对横向部门可以有私交，因为没有直接的利益晋升等纷争，但要甄别品性。

6、适当的时候学会在直接上级的上级前或者大领导前表现出自己的能力，以获得更多的认可，否则你的能力和价值很可能是被埋没的，或者企业看到的只能是你上级的成绩或者是你团队的成绩，要学会适度展现，那没办法不是耍心机而是职场潜规则，没人会主动把你的能力伶出来给自己的上司看，不然他就是打脸自己拉。

7、受到不公时一定要发出自己的声音，不说公司和领导都不知道，不要默默郁闷和生气要说出来，和领导沟通学会为自己争取！但是前提是理好自己的思路，老实人在公司太吃亏了，有苦劳没有功劳，所以有些十多年的老干部也就混得那样了。

8、工作理念和思路，我经常能听到那种很激烈的争辩和争吵，事实证明理念太不一样了，就事论事充分沟通就好。

9、技术和研发的相对专业路线，思维模式比较一根筋个，人际关系较为单纯，不排除有个别作妖的但大环境是好的，相对而言营销财务生产部是勾心斗角较为厉害的部门。