编者按：

为进一步适应建设高大尚平谷新形势新任务新要求，提升全区干部管理工作水平，强化科级干部队伍整体素质能力，平谷区各单位结合自身实际，积极开展“科长革命”，凝聚干事创业的强大动力，克服“本领恐慌”，打造一支有朝气、爱学习、敢担当、能成才的高大尚科级干部队伍。“平谷组工”特开设【科级干部队伍建设】专栏，展现各单位的典型经验和特色做法。

区委政法委

“督察+评查”强化对政法队伍的管理

区委政法委以贯彻落实《中国共产党政法工作条例》为抓手，以服务保障高大尚平谷建设为动力，以开展政法系统“科长革命”为契机，坚持问题导向，定期组织对政法单位督察检查，进一步提升政法队伍建设水平。

出台管理办法

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党政法工作条例》等文件精神，结合平谷区政法队伍建设工作实际制定了《平谷区政法系统干部队伍管理办法》。坚持和加强党的全面领导，坚决贯彻执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实全面从严管党治警的要求，坚持把区委政法委协管政法干部职能有机融入到政法干部选拔任用工作中，坚持协管不代管、到位不越位，协助把好政治关、能力关、作风关、廉洁关，切实把忠诚、干净、担当的政法干部选拔到领导岗位上来，建设高素质专业化政法队伍。

▲区委政法委组织召开三项督察工作动员部署会

开展督察检查

通过对政法单位的定期督察检查，抓小抓早，推动工作落实。“预告式”通知。区委政法委在三项督察（政治督察、纪律作风督查巡查和执法监督）工作方案中，明确了政法单位的个性化督察检查内容，下发各单位，明确每年开展不少于两次督察检查，要求政法干警人人皆知，在日常工作中起到警醒作用。“组合式”督察。为了提高督察效率，突出督察重点，区委政法委对政法单位采取“三督合一”的方式开展政治督察、纪律作风督查巡查和执法监督工作，通过纪律作风督查巡查促进公正执法，通过执法成效检验政法单位和政法干警是否政治担当。“点穴式”彻查。对公众反应强烈的单位和案事件，“点穴式”直插到所、队、庭等基层政法单位进行彻查，突出精准督察、全面巡查、公正评查，确保“督”得精准到位、“查”得精细彻底，“评”得客观公正。“清单式”反馈。督察结束后，对政法单位形成专项督察工作报告，列出问题清单，明确整改时限，当年整改的问题作为第二年的督察重点。

▲检查组查阅资料

组织案件评查

坚持问题导向，通过案件评查检验政法干警工作成效，不断提升业务能力。公开透明评查。区委政法委组织对政法单位开展执法司法监督工作前，通过电视台、公众号等媒体向社会公布督察事项及举报投诉电话，做到公开透明督察。聘请第三方开展案件评查，确保评查结果客观公正。突出重点评查。聘请第三方法学专家抽取了60件群众反映强烈的、反复上访投诉的涉法涉诉案卷开展案件评查。注重实效评查。制定了执法办案评查细则，坚持主观过错与客观行为相一致的原则，以案件评查切入，以问题为导向纠偏，促进和推动政法各单位中心工作的高效落实，为高大尚平谷建设营造良好的法治环境。

▲法学专家进行案件评查