三步走 落实落细安全生产主体责任

2021年，达涅利冶金设备（中国）有限公司，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，深入落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展理念，以提升安全生产管理水平为目标，推行“横向到边，纵向到底”的安全生产管理体系，高层重视、中层监管、全员参与，确保安全生产责任落实到人到岗到环节。

一是推行“一岗双责”安全生产责任制。安全生产“一岗双责”，就是要建立健全企业各级领导安全生产责任制，主要负责人负全责，其他副职领导既要对分管业务工作负责，又要对分管领域内的安全生产工作负责。2021年，达涅利进一步修订了《安全生产责任制》，涉及公司17个部门34个岗位，并针对所有岗位进行了全方位的责任制培训。自2021年起，公司确立每年4月份为达涅利“安全生产月”。2021年，达涅利首次“安全生产月” 的主题即为“落实安全生产责任制”，期间，公司共开展了全员责任制培训11个批次，培训人数913人，做到了全覆盖、零遗漏，得到了各级部门及人员的积极配合及良好反馈，让各级职能部门真正了解了安全生产“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”等原则，更能做好各自职责范围内的安全生产工作。

二是确保层层签订安全生产责任书。通过签订安全生产目标责任书，将安全生产责任分解到相关部门，相关部门再以责任书形式落实到班组，班组进一步落实到岗位和职工个人。2021年，公司共签订部门级责任书17份，岗位级责任书913份。《安全生产责任书》明确了安全生产的责、权、利，形成有效的激励和约束机制，让每一名职工明确自己在安全生产活动中应享有的权利和应承担的义务，感受到安全责任的压力和安全生产的重要，时时刻刻绷紧安全弦。

三是开展企业安全生产风险报告制度。为了加强和规范安全生产风险的辨识管控，防范化解企业安全生产风险，进一步推动落实安全生产主体责任，达涅利于2021年开展了安全生产风险报告工作。初期，公司邀请外部专家对各部门代表进行风险辨识与评估培训，成立了由供应链负责人牵头的安全生产风险辨识委员会；由委员会成员对各自部门的员工进行二次培训，每个部门成立安全风险辨识小组。通过全员参与的方式，公司共成立了焊接、装配、机加工、设备维修、物流包装、仓储以及公辅设施等10个安全风险识别小组，最终共识别出1067项危险源，并对全员进行公示宣导。结合《江苏省工业企业较大以上安全生产风险目录》以及“双重预防机制”体系，将其中19项定为较大以上安全风险，并制定了详尽的安全风险预防措施，明确了风险区域责任人，制作了安全风险告知牌并进行现场张贴，且针对风险区域的岗位及人员进行了专项培训，确保相关人员明确各自安全职责。

回首过去，短短几年时间里，达涅利在安全生产方面取得了长足进步，先后荣获“江苏省安全文化示范企业”、“常熟市职业卫生示范企业”等荣誉，且曾多次荣获经开区安全生产先进集体；公司在日常的管理中更是严格推行“二级安全生产标准化”、“ISO45001职业卫生安全管理体系”以及“安全生产风险报告制度”等体系，施行各类管理体系及措施齐头并进，不断提升公司的安全生产管理水平。

展望未来，公司将坚持“以人为本”的核心思想不动摇，持续弘扬“安全依靠员工、安全凝聚员工、安全塑造员工”的达涅利企业安全文化理念，层层落实安全生产责任制，实现安全和发展的双赢。

供稿：基础科、法宣科、达涅利冶金设备（中国）有限公司