【归国留学生找工作】工作经验怎么写？——经典问答海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 【归国留学生找工作】工作经验怎么写？——经典问答 很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢,要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，前程无忧职场专家罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。 1. 篇幅是否过长, HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。 2. 简历是否完整, 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。 3. 表述是否过于简略, 有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。 4. 是否出现明显错误, 尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。 5. 附件形式或标题不明确。 有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不予理会了。 另外，希望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。 6. 用很怪异的邮箱名发送简历。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。

网友“迷离档案”的困惑: 学历不够，还能去尝试吗, 招聘要求要大本的，是不是看到大专的就不看了,要小硕的，看到大本就不考虑了,自己经验都达到要求了但是学历不够，在简历上怎么证明,怎么打动HR, 无忧专家的答复: 企业在筛选简历的时候，有硬性的指标，也有软指标。如同你所说的学历，有的企业有些岗位把学历要求定为硬性指标，而有些岗位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此，如果您的工作经历和岗位要求契合度非常高的话，为什么不试一试呢, 网友ltlt困惑:怎样才能不让工作经验变成工作总结, 有很多地方说要把工作内容量化，不要写完成什么什么工作，要拿出具体数字来。可是很多岗位如果量化了，看起来就像总结，不像工作经历描述，感觉还是写负责什么什么工作看起来更像简历。这种情况应该怎么写好呢, 无忧专家的答复: 工作内容的量化并不是一定要把所有的工作内容数字化，因为有些工作内容是无法完全具象化的，在这种情况下，可以把工作内容的细致化、业绩化。可以用关键词说话，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得，这样就和所应聘的岗位契合度和匹配度更高。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。

例如，在工作经验部分写上在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，可能会对候选人另眼相看了。 网友“Inoo”的困惑:与别人合作的项目该怎么表述, 我是做文案策划的，虽然过去工作中做过不同类型的文案与策划工作，可是真没法写上去——比如我参与过以前公司的大型活动策划，可明明不止我一个人做的而是大家分工合作，就算我要写XX活动是我做的，可说起细节我也没法说，这个真的挺烦的，每次看到写项目经验或者面试HR直接问，我都不知道怎么回答。 无忧专家的答复: 您可以在简历中这样表达:“参与过的大型活动策划”XXXX，主要负责XXXX„„有过大型活动策划经验是您的加分项，应当有自信表达出来，HR和面试官久经沙场，他们当然知道以您的资历是不会一个人负责起所有策划的，所以只要表明清楚您具体负责的事务职责就好，而这些职责请尽量匹配招聘岗位的工作职责。 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer