注：我所分享内容主要适用于一些平行公司，规模不大的公司，并不适用于，事业单位和500企业

根据18年的调查，现在国人的平均年龄在75岁，从呱呱落地到第一次进行工作，用掉23年，退休休息15年，也就是说我们一生平均要工作37年。然而从毕业到结婚我们可以用到的时间只有5-8年，甚至更短，从初出茅庐的小伙子（小姑娘）到一个可以担当家庭责任的男子汉（巾帼），我们所拥有的时间其实很短，这也促使我们需要在工作中更快的成长、掌握更多的技能、拥有更多的知识和人脉。

我是20岁进入的工作，高中结束后没有上大学，直接进入一家培训机构，学习了两年的软件开发，在那两年当中，我很直言不讳的告诉大家，我没有学进去一丁点知识，不是老师教的不好，而是我没有去学，全部去玩了，因为离家远，又是一个人在外，心智也不成熟，面对接近无限的自由，根本把持不住自己，更别说还要去认真学习，这种现象其实太普遍，也太正常。说这句体外话的原因是想告诉大家，如果你内心没有真正想学习的时候，不要去培训什么技能，掌握什么知识，纯属浪费时间，耗费钱财。并且软件开发真的需要一定的知识储备，零基础的真的不好掌握。

第一份工作：从零开始学习，从零开始积累

进入开始选择工作后，我还是比较清楚的知道自己什么都不会，所以在选择工作的时候，就胡乱投递（但大部分还是计算机领域的）

进入第一家公司，有一定的运气，初创公司，老板着急招人，问到我对工资的要求时，我回答1500就干（当时10年，网吧网管都给1700）

公司是做校园安防的公司，工作很辛苦，我进入公司的时候真的是什么都不会，作为一个学习计算机的人，连网头都不会做，对网络知识更是一窍不通，好在我工作当中第一个师傅出现了，通过平时工作都时时刻刻跟他在一起，他主动的告诉我一些知识和观察他平时工作学习了一些知识，在半年内，基本掌握了整个工作所需要的所有技能，也掌握了一定网络知识

PS：工作的时候，不懂的就一定要问，不用害怕，也不用害羞，没人会笑话你，因为人都愿意给别人当老师，他告诉你答案的时候，自身也会有成就感。但同样，学到了就一定要记住，脑子记不住就用笔，用手机记录下来，人都一样，不喜欢对同一个人回答同样的问题多次。

在向别人请教问题的时候，要注意方式和方法也要主动，在工作当中，没人会劝你多学点，也没人会主动告诉你该怎么做，要提高自己的主观能动性，观察他人的工作方法和工作流程，遇到不懂的时候，一定要及时的提出自己的疑问，寻求答案

其实在职场上，最好混的就是小白，为什么？ 原因很简单，就因为什么都不会！ 这道理很简单——无知者无畏。只要给你安排工作了，就去做，不会就问，干砸了自然有人给你撒屁股。然后你还积累了经验。知道了下次该怎么做，怎么能做的更好就行了，千万不要束手束脚，实在不行就换份工作，重新开始，干不好和不去干，老板和领导更讨厌不去干活的。

如果不是特别好的公司，我不建议大家第一份工作做很长时间，一年半载的就换掉，这个时间点我们已经掌握了一定知识，也了解了行业，我们可以去更优质的公司去工作，也可以要求更好的薪资，这也应对市场那句老话，小公司就是给大公司培养人才的。

换工作一方面是为了更好的待遇和发展，另一方面也是为了了解更多的行业和人脉。我大中华地大物博，优秀的人实在太多，他们的格局，眼光，行为，处事，方式，方法太多太多可以让我们去学习的地方，我们看不到不代表他们不存在，而我们需要做的就是去接近他们，了解他们，学习他们。

第二份工作：学习知识、运用技能、开阔格局

第一份工作，工作了1年半后，我选择另一份工作，还是技术支持的工作，不过跨入了互联网的行业，薪资也从离职的2200 变成了入职的4500，在这家公司工作的四五年当中，我对行业的认知，对工作方式看法，对以后的发展道路都产生了质的变化。

PS：进入了互联网公司后发现，原来公司还可以这样存活，不靠实物，不靠成品，只要一个想法，一个构思，一个未来的框架，就有人愿意给你钱，让你去做，就因为他感觉你有价值。

也是我进入公司后明白的第一个道理，格局是多么的重要，你看的比别人远，就走的别人远，比别人快。

进入工作后，我开始运用我在上家公司学习到的知识，放到我现在的工作当中，工作内容已没有难度，做了一段时间我开始思考，这份工作就是这样了？这就是我以后工作的全部内容？又经过了一段时间（半年多），我思考明白了我的工作性质到底是什么。

我是做互联网产品的技术支持，我的工作内容不在我如何把这个产品安装给我的客户，教会他使用，而是通过第一次与客户的合作，与客户产生纽带，在日后的服务维护过程中，不断的与客户交流，挖掘他的需求，产生新的合作，让我们之间的关系更加密切。

我所掌握的技术不再是我的资本，而是我辅助工具，我需要突出的是我的沟通，我的表达，我用什么样的方式和技巧可以让我的客户信任我，我用什么样的话术可以让我的客户愿意跟我对话并且明白我的表达，我用什么样的态度可以让我的客户尊重我，我用是样的行动可以让我和我的客户成为朋友。

当明白这些开始，我需要做出改变

第一步：心态需要改变，不再是为工作而工作，不要考虑岗位工作内容

第二步：开始细心的观察，我发现我客户工作内容都比较清闲，但又无法离开他们的工作地点，他们非常喜欢跟别人聊天来消耗他们的工作时间，特别是非自己公司的人。

第三步：聆听与表达，最好的尊重，就是与他们交流时，不打断他们，让他说完自己想表达的内容，这时候我们需要做的就是听，记，当听到属于这个行业有用的信息和有趣的花边记下来，表达给下一个与你对话的人，无论他听没听过，都会对你有所看法。

第四部：扩充自己的格局和对事物的看法，一千个人一千个哈姆勒特，聆听他人对事物角度的看法，丰富自己的理解

第五步：表达是表述自己的看法，而不是抬杠。抬杠是人的天性，只要跟你反着说，把你说服了就是感觉很爽。那跟他人交流的时候如果观点不一致，请一定记住对别人说“我非常认可你的观点，我之前一直是怎样怎样认为的”这不是虚伪，这是套路，也是尊重

当我做到这些时，我感到我的工作越来越好做，也做的越来越好，我开始走向另一个岗位，开始帮助、带领他人开展更好的工作。

这也开启了我工作当中第三次改变，“管理”

其实工作就是生活状态，首先我们自身要明白“想要什么”“想做什么”“怎样去做”“如何努力”“如何落地”

学习再多的方法和知识也是理论，想要变成自己的就一定要经过自己的思考，形成自己的风格