精品企业管理资料本资料由 [ 商博士 ] 提供16 个经典面试题回答思路 面试过程中， 面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否 接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和 参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面 试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1 、这是面试的必考题目。2 、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5 、 条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 招聘单位问该问题的主要原因。2 、 简单地罗列家庭人口。 3 、 宜强调温馨 和睦的家庭氛围。 4 、 宜强调父母对自己教育的重视。5 、 宜强调各位家庭 成员的良好状况。 6 、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7 、 宜强调自己 对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1 、 业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态， 这是招聘单位问该问题的主要原因2 、 最好不要说自己没有业余爱好。3 、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4 、 最好不要说自己仅限 于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5 、 最好 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 [ 商博士 ] 资料下载 | 管理文摘 | 行业研究精品企业管理资料本资料由 [ 商博士 ]提供问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是面试官问该问题的主要原因。2 、 不宜说自己谁都不崇拜。 3 、 不宜说 崇拜自己。 4 、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5 、 不宜说崇拜 一个明显具有负面形象的人。6 、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “搭”上关系。 7 、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着 自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是 面试官问这个问题的主要原因。
2 、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。4 、不宜说太长的座右铭。5 、座右铭最好 能反映出自己某种优秀品质。6 、 参考答案——“只为成功找方法，不为失 败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1 、 不宜说自己没缺点。 2 、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3 、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4 、 不宜说出令人不放心、不舒 服的缺点。 5 、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是 一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1 、 不宜说自己没有失败的经历。2 、 不宜把那些明显的成功说 成是失败。 3 、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4 、 所谈经历的 结果应是失败的。 5 、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6 、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7 、 失败后自己很快振作起来，以 [ 商博士 ] 资料下载 | 管理文摘 | 行业研究精品企业管理资料本资料由 [ 商博士 ] 提供 更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1 、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的 态度。 2 、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3 、 参考答案—— “我十分看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作 很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1 、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2 、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现 一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精 神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1 、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接 说出自己开展工作的具体办法，2 、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首 先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份 近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1 、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这 种情况下，我会服从上级的意见。
” 2 、如果面试你的是总经理，而你所应 聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原 则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向 更高层领导反映。” [ 商博士 ] 资料下载 | 管理文摘 | 行业研究精品企业管理资料本资料由 [ 商博士 ] 提供 问题十二：“你能否胜任？”思路： 1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2 、 招聘单位一般 会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良 好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司 服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1 、 基本原则上“投其所好”。 2 、 回答这个问题前应聘者最好 能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3 、 应聘者 可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1 、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招 聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2 、 对这个问题的 回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3 、 如“作为应届毕 业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会 在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我 有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆 满完成各项工作
