应届生准备Java面试要比社招面试要简单，最近我一直在帮应届生和有java开发经验的朋友辅导面试，在本文里就将结合这方面的经验，说说应届生如何准备java面试。

在讲具体的方法前，先强调如下的三点。

1 应届生找工作时，其实未必需要有java项目的开发经验，但如果有，绝对是个加分项。

2 尽量在7月毕业前找到工作，而且找工作的最佳时间是放完寒假开学后的2，3月，不过话说回来，应届生找Java工作，只要方法得当，用1个月的时间足够找工作了。

3 如果在快毕业时还没找到工作，那么在6，7月的时候，尽量入职，哪怕工资再低，或是外包或小公司，都得去。如果不去，从7月开始就算不在职时间，不在职时间过长，对后面找工作会有影响。

好了，然后直接讲我是如何辅导应届生找java工作，一般来说，整个过程顶多2个月，大多数情况下1个月内就能找到。

1 先确认求职者对Spring Boot能力的掌握情况。

这方面的需要达到的最低标准是，知道如何在面试中结合项目业务展示spring boot增删改查的能力。请注意这里的最低要求是知道，而不是真正动手开发过增删改查的案例，更不是要跑通spring boot的项目。

这方面如果求职者不掌握，我直接让求职者看我出的书。因为这本书里，包含了用spring boot+JPA+logback流程的案例。

这方面达标的标准是，要求结合一个业务，比如库存管理，说下整个流程，比如控制器里如何通过@RequestMapping注解接收请求，如何通过@Autowired注解实现依赖注入，如何通过JPA里的注解映射数据表。因为面试中只要能说清楚这个，面试官就只能确信求职者有相关开发能力。

2 然后修改求职者的简历，如果可以，尽量挖掘他们的商业项目经验。

我在其他的博文里，也写了商业项目和学习项目的差别，这里再多啰嗦下。自学项目，还有毕业设计课程设计的项目，或者是从github上找的项目，都是学习项目，商业项目是真正用来挣钱的。

我辅导就业的应届生，一般会具有如下的商业项目经验，比如有在公司实习做过java，或者是帮教研室老师一起干过从外面公司接到的java项目。写简历到细节，大家可以看我这篇文章，这里就不再展开说明了。

总之经我手辅导过的应届生的简历中，一般都会包含6个月左右，甚至更长的商业项目年限。

3 最终要的一块是，给他们进行面试辅导。

我了解下来，大多是应届生准备java面试的时候，都是在背题，背八股文刷算法题，但其实真正有效的，应该是先展示商业项目经验，所以我会要求我辅导的对象，在自我介绍时，充分亮出商业项目经验。

如何让面试官确信这个项目是商业项目，而不是学习项目？这好办。

第一，说明是帮什么公司里做的，或者是帮老师做的但挣到钱，商业项目最要紧的特征就是挣钱。

第二，说明本项目的细节，比如人数多少，用的是敏捷开发模式，项目是用到Maven管理依赖包，用Git进行代码管理，项目会用Maven打成jar包，并部署到linux上，而且项目是用logback写日志。这些细节，学习项目一般都不具备，说了就能证明是商业项目。

第三，用一个业务例子说下spring boot做增删改查的流程，同时明说，自己不是做全栈，而是做后端，即从控制器开始做，同时有过发url请求做测试的经验。

第四，准备些做了项目一定会遇到的技术，比如通过logback怎么写日志，怎么在linux上通过vi命令分析日志解决实际问题。如果求职者能力还行的话，我还会教些解决数据库性能问题，解决过OOM问题的说辞，甚至如果求职者有过spring boot的经验，我还会教些分布式组件方面的说辞。

做好面试辅导以后，我才让他们背面试题，java方面我会让我出的书来准备，当然我还会给些我收集到的java面试题。

4 更为关键的是，我会教他们“引导”话术。

因为应届生毕竟能力有限，所以一方面面试官不会主动挖掘他们的亮点，另一方面大多数应届生都只能展示增删改查的能力，所以我会让他们在自我介绍和回答问题时，主动引导面试官的提问。

比如在自我介绍阶段，我会教他们说，我有6个月的商业项目开发经验，在这个项目里，我有解决过数据库性能问题，OOM问题的经验，有通过linux排查问题的经验，这样面试官在后面提问时，就有可能问这方面的问题了。

再如他们在回答到JPA连接数据库相关问题后，他们会说，除了使用JPA数据库，项目里我还有过排查数据库性能问题的经验。这样面试官就有可能继续问了。

通过引导，我辅导就业的求职者，就有可能在准备的基础上，充分展示自己的亮点，这样再结合之前介绍的商业项目经验，不仅能让面试官确信他们真正开发过spring boot项目，而且还有一定的实践能力。

然后我就让他们去面试，毕竟哪怕准备了那么多说辞，那么多的亮点，总要通过面试去实践下。而且面试总是个过程，一开始的时候，项目说漏嘴或亮点没抛全，这是常有的事，更别说准备好的八股文但临场忘记这种情况。但只要经历过3场面试，我辅导就业的朋友一般就能说好，并能在后面的面试中找到工作。

大家可以看到，我的整套面试辅导过程中，并没有讲多复杂的技术，比如分布式组件或分布式组件，也没单让背八股文和算法，更没要求是跑通项目后再准备，这个过程一般需要多久呢？

1 如果不熟悉Spring Boot，大概需要用1周时间熟悉，这里熟悉的程度不是跑通项目，而是知道怎么说。我辅导的朋友大多是熟悉Spring boot的，所以一般需要用2，3天结合项目练会说辞。

2 准备项目介绍和亮点说辞，其中说辞部分的细节再突击挖掘下。比如亮点说辞打算说OOM问题排查，那么就需要突击准备下JVM结构和垃圾回收算法，这个步骤顶多1周。

3 背算法和八股文，同时准备数据结构或数据库的笔试题。不过我给出的建议是，在准备好项目说辞和亮点说辞后，立即海投简历并面试，毕竟之前几家公司的面试目的是练习项目说辞，所以这个过程可以是和投简历找工作并行地干。

4 用一周时间面试3家，面试过程中发现自己的弱点，缺啥补啥，后面进入实质性的面试阶段，一般后面能用1到2周时间找到工作。

也就是说，从开始到找到工作，如果基础好，快到话一个月不到就能找到工作，哪怕基础一般，多背些八股文和说辞，2个月怎么地都能找到工作了。

但是如果随大流，按照大多数应届生到方法去找java方面的工作，会遇到哪些问题呢？

1 简历上没有项目经验，甚至没有学习项目经验，这样能得到面试机会就得凭运气，大概投10次能得到2，3次就不错了。

2 面试时只会背八股文，无法展示自己的项目开发技能，而且如果面试官问及不熟悉的点，估计未必能回答上，这样过面试就得凭运气了。

3 更重要的是，如果一家公司没面上，所谓的补救措施只是继续背题，而不是完善项目经验和亮点方面的说辞，这样在后面面试过程中的提升，就非常有限了。

大家也可以对比下，应届生如果用上文的方法，找工作时其实能很好地切入校招的需求。

1 因为简历上有项目经验，而且是商业项目经验，外带有亮点，所以用简历得到面试的机会就能大大增加。

2 直面校招找工作的需求点：项目经验，而且准备方向仅仅是力争“面试中能证明”的程度，而远低于“实际开发项目”的程度，所以这相当于用最低的代价谋取最大的收获。

3 多管齐下，通过简历，面试中的项目介绍，以及亮点说辞，多方面证明自己的商业项目开发经验，这样哪怕亮点没说好，或者八股文没背好，至少能达到保底的目标：“证明自己有开发spring boot项目的能力“，哪怕是这样，照样有可能过面试。

所以应届生找java工作，还真是个技术活，这个技术不仅仅体现在spring boot框架的掌握程度，更体现在简历和面试技巧方面。

有人会说了，通过这样进公司后，会不会露馅？其实公司对应届生的期望也没多高，而且进公司后，应届生朋友往往可以通过多问，多练习甚至多加班来过试用期，具体的内容大家可以看我如下的文章。

上文仅仅是针对应届生，给出了准备简历和面试的技巧，对于需要有实际工作经验的java社招，对应的简历和面试技巧虽然可能麻烦些，但操作起来也不复杂，由于本文是针对应届生面试，所以相关内容大家可以看我其他博文，这里就不展开了。

如果大家想进一步了解简历和面试方面的技能，可以向我发起咨询。

本人的咨询一般会提供哪些服务呢？

1 用资料帮大家巩固spring boot，甚至是spring boot整合分布式组件和微服务的技能，同时提供Java面试方面的资料。这些资料在市面上有明码标价，这些资料的钱就超过咨询的费用了。

2 提供简历辅导服务，经本人辅导后的简历，基本上都能大大提升竞争力，从而得到面试机会。

3 以电话交流的方式提供面试辅导服务，包括但不限于教如何介绍商业项目经验，如何在面试中证明spring boot能力，如何在项目中证明调优看日志和分布式组件等方面的亮点。尤其地，在辅导过程中本人还会教授“引导方法”，告诉大家如何在准备的基础上，引导面试官问出你的亮点和技能。

4 甚至还能提供就业辅导和薪资方面的咨询。如果条件合适，还有外企能公司的内推机会。

最后祝广大程序员朋友都能找到心仪的工作，同时在技能和薪资方面实现双丰收，也请大家多多点赞我的文章。