作为一个应届毕业生，没有提早做职业规划，简历空白很正常。现在教你怎样写好经历这部分，让你投的90%的公司面试你！

文章分为两部分：

1. 有经验的毕业生怎样写好自己的经历？

2. 没有经验的毕业生怎样写好自己的经历？

首先，我们先要明确一下，找工作最忌讳把所有经历全部混在一份简历，把一份简历投给100家公司。

如果你是HR，要找一个超级熟悉微信运营的新媒体运营，一次招聘投来来了100份简历。于是在这100份简历中苦苦搜寻关键词，微信运营。

结果你看到的简历，全洋洋洒洒写一大段乱七八糟的这社团那社团这促销那卖卡，写了800字也写不到点子上。

我问你，是不是特想把这些人全崩了？

写经历最重要的是具有针对性和清晰性，也就是你的内容是针对你求职的公司、求职意向的，是对你求职有帮助的内容，并且要把它描述清楚。

所以做一份精准的简历，首先明确用人单位的用人要求，确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”，再有针对性的展开，不围绕求职意向展开的简历都是耍流氓！

一般来说，经历分为三种：

与求职岗位直接相关的，就是实习做过从事过这个岗位；

部分工作相同或相似，就比如社团招新和人力资源招聘是相似的；

能力符合岗位要求，比如我能说会道， 而销售恰巧也需要这样的能力。

HR不会care你是工作还是实习又或是校园的，HR在招岗位的时候必定是带着关于这个岗位的关键词来扫你的简历，而你要做的就是明确的告诉HR我适合这个岗位，我做过这个岗位需要做的工作，或者是我具备这个岗位所需要具备的技能/能力。

所以你要做的就是：

明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，知道这个人需要有什么样的素质；

在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情；

把你的过往经历，往这个素质上面靠。

接下来说说如何写好经历。

经历要写好，有三个重点：具体细节，逻辑条理清晰，数据支撑。

具体细节

动作分解：按步骤描述经历

深入细节：写做法、写结果、写背景

社团/活动：不写“官位”，写事情

逻辑条理清晰，最简单的就是按照STAR法则：

背景介绍

负责事项

具体执行

效果数字

更直白些：

做了什么（是否与应聘岗位工作相同，或有帮助）怎么做的（通过什么方法方式，利用什么工作）做了多少（数据，熟练度）结果如何（效果，成绩，一定要有数据支撑）

HR在看一份简历时，是希望看到一份有清新的逻辑顺序，能够简洁明了突出重点，同时有数据支撑的简历。

对工作内容细节的描述和一些数据的支撑会让你的这段经历更多丰满，也更能让HR信服你是真的掌握了这项工作。不管你是经历非常丰富，还是一张白纸都有很大的好处，对于白纸来说，最简单的就是，能够撑起整个简历。

举一个栗子，比如下面这份简历面试的是文职类的工作，其中一条经历是这样：

这个经历写得很空洞超平淡的对不对，好，我们改一改：

马上变身，是不是！

所以，没有无价值的经历，只有写不好经历的人！

无实习无班委无学生会的三无经历应届生怎么办！你说的这些我都没有啊！

这个简单。

你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！

零基础的应届生如何让自己有工作经验？给几个常用的努力方向：

应聘IT类岗位：自己写点儿什么，把你的代码量搞上去，自己去GITHUB发点儿什么，自己去知乎回答点儿什么，总之，把你在大学中学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿，自己先干起来；

应聘运营、市场、销售之类的职位：自己做点儿什么，比如和我一起学习互联网营销的浪花们就经常会自己运营个微信号，或者自己发个软文什么的，在简历中清楚地写好这些经历。注意，不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆，那只能证明你无能。用点儿心，多学习，做出点儿像样的成绩来。

如果你确实时间段任务重，那怎么办？比如我的某个同学，就是只做了一个面试作品，只有一个粉丝量100多的微信号，那么：

1.尽一切可能，在投简历之前，把你的面试作品再完善一些。

2.用上面展开经历的写法，在项目经历中，详细介绍你的项目背景。比如：

同上，没有无价值的项目经历，只有写不好项目经历的人！

总之，写好项目背景，让HR知道：

这事你不是零经验，你干过

你干的成绩不好，不是因为你傻逼，是因为时间紧任务重

给你更多的时间和资源，你干得比别人好

就招你，没错

如果觉得有用，点个赞再走哇~

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