什么？问刚毕业的应届生工作经验的问题？是安了什么心？

首先要清楚，现在就业形势非常严峻，造成这种严峻形势的原因是

1）疫情之下，各行各业的招聘需求缩减，求职岗位变少。

2）缺乏工作或者实践的经验，是我们应届生求职过程中常见的短板。更要命的是，因为疫情原因，很多大三、大四的学生都失去了自由活动，出去实习积攒实践经验的宝贵机会。

正因为如此，很多学生非常焦虑和懊恼，觉得自己即便有机会参与招聘面试，也没什么能拿得出手的东西，根本争取不到offer。

其实，换个角度想想，虽然疫情影响了我们前期的经验积累，但这个也是大多数同阶段的人都会面对的问题。

对于我们来说，学会如何应对这个难题才是更重要的。那在校招面试中，如果你真的走了“狗屎运”，被问到工作经验的问题，你打算怎么回答呢？

“我虽然没有经验，但是我愿意学”

“虽然没有实习过，但我成绩很好”

不会吧？不会吧？不会真有人这么回答吧？

听到这类回答的HR的内心OS：又是一个爱喊口号的

表达爱学习的心竟然没用？那该咋整？

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在回答这个问题前，要先搞清楚HR问这个问题的原因是什么

作为应届生大都缺工作经验，这个情况HR一般是了解的。所以说，他们也不会期待你能说出多牛的工作经历，他们想要看到你的个人能力或者在这个工作岗位上的工作潜力，那该如何表现出这两点呢？下面将从以下几点分析：

1、通过实例，证明自己的学习能力

面对HR的提问，我们可以这样回答：虽然我没有相关的实践经验，但我通过某种途径自学（这里要重点讲述自己学习的过程和付出的努力），掌握了XXX技能，锻炼了XXX能力。今后我还会在这方面继续努力，提高自己的能力。所以，我非常希望能获得这个工作机会。打个比方，你想面试的是产品经理岗位，但是你没有相关经验。

那你可以说你曾经学过哪些课程，看过哪些书籍，自己之前接触过什么与产品经理岗位密切相关的工作等等。

如果你够自信的话，甚至可以请面试官当场出题，通过自己的回答来证明自己的能力。

2、做足功课，用结果说话

应届生想要通过面试走上工作岗位，首先要改变以往的学生思维。

也就是说，不要只用嘴巴来表现自己有多努力，多会学习，多爱这份工作，而是学会用实际的成果去征服HR。面试前，你可以通过公司的官网、新媒体账号或者其他渠道去收集该公司的信息，这里面包括产品、业务、竞品、发展战略、市场现状等等。当然，更重要的信息还有你应聘的岗位以及这个岗位的工作任务、职能要求等等。最后，你可以做出一份详细的调查报告，加上自己的分析和见解。

在面试中，当你拿着这样一份材料给到面试官，并且说：

“不好意思，我实在没有相关的从业经验。但是对于公司的情况以及该职位的要求我都进行了一些了解，这里是我做的一份报告。现在我知道自己的不足之处，不过请您相信，在之后的工作中我会去努力学习的。”

3、适度包装

首先要量化成果

“组织的活动很成功”

“组织活动参与人数达全校1/3”

对比两种方式，后者更显得有说服力，更能抓住hr的眼球，使他进行评估。所以不管在简历上还是面试描述中，多用动词和数字的结果描述，少用形容词，会为你的形象更加分！

突出关键词

关键词往往就是招聘信息中的“任职要求”。

简历和面试中都应该尽量贴合这些关键词，以显得你更加贴合这个职位，面试成功的几率也就更大！

例如，这一则招聘要求，除了专业相关的，英语水平、办公软件熟悉度、责任心、团队合作，这些你都可以从英语和office相关证书以及班级、社团活动中体现出来。

面试中千万不要再说“我不会，我愿意学”这种话了。它是断然不会给你加什么分的。我们应届生缺乏经验很正常，但越是缺乏经验，我们越是需要通过行动和已有的成果去证明自己的能力，让意向单位看到自己的潜力。毕竟，今年找工作真的很难，每一次面试的机会都很宝贵，千万别一下头脑简单，在这个问题上栽跟头了。

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