抱歉
这是专业HR都不会告诉你们的两条简历制作方法
先和大家说一句不好意思，这几天有一些其他事情在忙，没有来得及写这个回答。刚才看了一下知乎，上一期我分享了“面试应答有哪些话术和技巧？”，得到了很多小伙伴积极的反响。
就上一期的情况反馈，很多小伙伴现在了解了面试中的技巧与回答，可是其实这一切的前提，都是你要有面试机会。如果投完简历后，连一个面试电话邀请都没，那么空有面试技巧谈何用。
就拿我来说，我之前也是和你们一样，或许比你们都更加惨，因为我是转行的，而且转行的跨度还挺大的，你们能想象一个从事程序开发，编程代码三年的人，转行做互联网运营吗？
我在转行的过程中，也是在不断地修改和完善简历内容。零经验的我都可以写出一份很好的简历，相信你们看完下面的内容，也可以做出一份出彩的简历，从而赢得面试机会。
什么是简历
所谓知己知彼，百战百胜。我们先要对简历这个概念进行一个解释。很多人都不知道简历的概念是什么，只是简单地认为简历就只是对自己，和自己过往经历做个介绍。
那么我们先来看看百度百科对于⌈简历⌋的解释：
就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。百度百科
对于简历的概念，重点都在上面进行了粗体标记，我们进行一个总结概括：
1.有针对性
2.证明自己能够符合用人单位的要求（技能能力，工作态度、个人资质等）。
没错！你没看错！做好一个及格的简历就是这么简单！你们先看看自己的现在写的简历是否符合上述两点，如果没满足上述两点，证明你的简历现在是不及格的。
不及格？不用怕，跟着看接下来的内容。可以让你的简历从不及格，到写出一份让HR难以拒绝的出色简历。
有针对性的写简历
‣第一步：不要海投
为什么第一步强调的是不要海投，之前看过一个调查，调查显示有超过90%的人在找工作期间，都是海投简历，投一家是一家，觉得广撒网就可以多捞鱼。这不仅仅是应届毕业生的常规做法，也是我遇到过很多工作了几年的小伙伴的做法。
是的，没错。
也许、可能、八成、大概增加了很多面试机会，但事实都是你去面试完，感觉都是这样的：这公司氛围好差、工作内容不是我感兴趣的、工作地点好远、发展不适合等等共同感受。说到这里，你是不是也有这种感受？
好，我们假设刚好你海投的一家公司是你喜欢的，并邀请你去面试。结果你却因为一场一场的敷衍面试，最后因为准备工作不充分，没有很好的把握住这次机会，这家公司并没有录取你，你的心是不是会变得很down呢？
我们再利用数学公式来简单地说明为什么不要海投。
假设你是用一份通用简历，海投了50家公司，其中有5家公司是你心仪的，那么你被喜欢的公司邀请面试的概率为10%。如果你精心的为特定的公司，针对性的为岗位写一份针对性的简历，比如说准备为4家公司投4份针对性的简历，如果有其中3家都邀请你面试，那么就是75%的概率被心仪公司邀请面试。
‣第二步：针对招聘需求，让HR一眼看到关键字
投递简历一般都是HR先查看，所以先过HR的第一关。我做HR的朋友，天天和我抱怨现在求职季每天都会收到十几份或者更多各种各样的简历，在一份简历上花费的有效阅读时间不会超过30秒。
所以我问这位做HR的朋友，怎么样才能在这么短的时间内，有效的抓住HR的眼睛，让HR一眼就能注意到你呢？
ta给出的答案是初步判断一个求职者符合招聘要求的标准是：简历中是否出现了岗位所需要的关键词。
我们根据这个标准，具体怎么做呢？举个栗子 ：
这是我曾经应聘过的一个岗位的JD（Job Description），上面红框圈出来的就是关键词，我们要学会分析一则JD里面的关键词。我们在此先说明两个东西：
所以你在简历上要有针对性的对关键词进行强调，总之，想尽一些办法把工作经历、项目经历，个人评价都往这些关键词上靠拢！无限的靠拢！不要脸的靠拢！
这里所说的针对性写简历内容，另一方面也说明了无关职位的内容请删掉。比如说你应聘一个新媒体运营岗位，如果你写上一个“擅长java...”，HR根本不会关心你这个无关职位的内容。人家点的菜是烤鸡，结果你给人家上的菜是猪肉炖粉条，此刻HR的心情是这样的。
那么HR在初步筛选简历时看到关键字了，明白了你会做什么能做什么并且符合他们的招聘要求，做到这里你已经击败一半的竞争者了，因为他们在这里已经被Pass掉了。
给简历增加说服力
在前面我们说过，在简历中尽量把工作经验、项目经验和个人评价往关键字上靠拢，那么我们已经击败了一半的竞争对手。这时候，我们得把另外一些的竞争对手给打败。怎么做呢？我们需要在简历中在加以润色来增加你的说服力。
‣数据化展示工作能力
我经常看到很多小伙伴的简历里工作经历都是这样写的，例如：
上面的工作经历出现了什么问题？这样的内容，只是说明你做了什么，并不能展示你的工作能力以及工作成果。
在简历工作能力的展示上，请一定一定用数据说话。没有数据支撑的经历，如何让别人相信你的工作能力？企业要的是能做出工作成绩的人，并不是要一个满嘴跑火车的人。
在以数据化展示工作能力的时候，我们并不是简单的罗列出来数据。我们还需要使用STAR法则对内容进行描述。（PS：STAR法则在上篇《十个Offer 8个过，全靠这9个面试问题总结》中介绍过了，大家可以去温习一遍）
那么经过STAR法则指导之后的内容是这样的，是不是比原先的简单几句内容丰满了很多。
‣为公司制作面试作品
如果你还是担心简历不够好，担心面试现场因为紧张导致表现不好，那么这是非常必胜但不必须的做法，就是为面试公司量身定做一个面试作品。
经验不够，作品来凑。如果你是公司的HR，当所有人都只拿着一份简历就过来面试，而其中有一个人还带着为公司制作的面试作品有备而来的时候，是不是会感觉到这位求职者诚意满满呢？如果所有求职者的水平相当，而你又有备而来的时候，你的胜算会远远大于其他求职者。
对于公司招人，人品态度比能力更重要！当你具备了胜任这份工作能力的同时，还能拿出一份诚意满满的面试作品。此时面试官的心里一定是感动到泪流满面......
不过给你们一个小Tips：最好是在有面试邀约的情况下，可以花点时间为公司制作一份面试作品。例如运营岗位，这个面试作品是对公司产品、微信公众号、竞品分析等运营报告等，具体格式不限，可以是PPT、doc文档等格式。
最后还是要和小伙伴说的是，简历只是衣服，能力才是根本。衣服再好看、华丽，公司招聘的还是需要有能力可以为公司创造利益的人。
为了感谢小伙伴的关注！超级福利来啦！！
