一、护理责任组长竞聘稿（工作思路，存在问题解决，答辩试题答案）

二、护理责任组长竞聘面试问题答案（各能力素质题50问）

三、护理责任组长竞聘面试问题精彩回答（护理专业题33问）

四、护理组长竞聘面试题及答案（专业题22问）

第一题：请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。

第二题：护理工作很繁琐，工作强度又比较大，护士很容易产生工作倦怠的情绪，你认为应当如何切实有效地解决这一问题？

第三题：一个合格的护理组长长必须具有良好的沟通技巧中，在与护士沟通过程中你觉得应注意什么问题？

部分内容节选：

护理组长竞聘面试问题精彩回答

1、 如何理解包干责任制护理？

包干责任制护理与优质护理结合，体现的是“我的病人，我的护士”的理念，我觉得很好。要这样做关键是要领导支持，人员到位，待遇不下降，护士才会满意，这是前提。第二，每个护士管6—8个病人；第三，支持系统到位；第四，护士长合理排班，责任护士相对固定。这样护士就能像医生一样真正地用心管起自己的病人来，患者满意，护士有成就感。这样由原来的功能制护理改进到责任制护理，做到每个护士都有自己固定的病人，每个病人都有自己固定的护士；还要精简护理书写，把时间还给护士，护士在把时间还给给病人。

2、 如何理解优质护理责任制？

我也认为责任包干的护理模式非常好，只是目前护理人力资源不足，所以很难保证质量。试想，一个护士去护理8个产妇，与一个护士护理3个产妇的质量是绝对不能比的!据我观察，一个护士护理8个病人，基本上也就是劳力，没有时间去思考！

对于责任制护理，实际只要人力资源能达到优质护理服务要求中的1：0.5或更多就能很有效的做到，否则做了也不能很好的落到实处。能不能保证效果，关键在于如何调动人的积极性

3、 优质护理管理模式是什么？你如何理解？

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