在当前疫情下，员工面临着许多挑战和不确定性，但是员工也有许多途径来保障自己的权益和利益，以下是一些建议。

首先，员工可以关注政府发布的政策和法规，了解自己的权益和利益，以及如何申请相关的支持。政府可能出台支持企业和员工的经济刺激措施，或者出台相关的劳动法规，这些政策和法规可能对员工的权益产生重要影响。

其次，员工应该了解公司的政策和规定，包括工资、福利、保险以及其他权益。如果员工发现公司存在违反法规或者政策的情况，可以向公司的人力资源部门或者相关部门提出申诉。此外，员工可以与同事和工会保持联系，分享彼此的经验和资源，互相支持和帮助。工会也可以为员工提供法律和经济支持，帮助员工维护自己的权益和利益。

第三，员工应该积极沟通和协商。如果员工遇到问题或者困难，应该积极与公司的管理层沟通和协商，寻求解决方案。与公司进行开放、建设性的对话，有助于找到双方都能接受的解决方案。同时，员工也可以寻求法律和咨询支持，以了解自己的权益和利益，以及如何维护自己的权益和利益。

最后，员工可以通过学习和培训，提升自己的能力和技能，增加自己的市场竞争力。这样可以为员工提供更多的机会和选择，帮助员工更好地应对不确定性和挑战。在这个不确定的时期，不断学习和提升自己的技能，有助于员工在未来的工作中更加具有竞争力。

在疫情期间，员工需要关注自己的权益和利益，采取相应的措施来保障自己的利益。通过以上建议，员工可以更好地应对挑战和不确定性，维护自己的权益和利益。