我相信大学里绝大部分人都学过一门课，叫职业生涯规划。但往往没人能想起这堂课他教了什么，甚至包括我这个作为人力资源专业毕业的学生，我都仅仅想起他教了我怎么写简历。直到面试的时候，我被人问起“你的职业规划是什么？”，我才真正开始地思考，什么是职业生涯规划，以及我的职业生涯规划是什么？这个问题。视频有点长，但接下来都是干货，也会刷新到你的认知，希望你能先点个收藏和关注。

关于“如何做职业生涯规划”这个问题，绝大部分毕业生的答案通常是“我会从基层做起，一步一个脚印，把基础积累好，获取更多的经验，然后希望争取能当项目的负责人，独当一面做出成绩。”这样的答案听着很空对不对！我也觉得很空，因为作为一个初出茅庐的社会新手玩家，大家连社会生态和行业生态都没有一点概念，谈什么规划？而HR们为何总爱问这个问题呢？真以为他想要一个不错的答案吗？人家就压根没想过大家能给什么好答案，都是过来人，能有几斤几两心里还没点B数吗？问出这个问题不过是想看看你思想的成熟度有多少而已！那么错过了大学的职业生涯课程，接下来的补习课就要认真听了~

首先什么是职业生涯规划。说白了就是，你将来想做什么工作？你打算用多少年来完成？以及，你打算怎么完成？首先，职业生涯总共分为三个阶段。

第一个阶段，叫做强势开局，这里正常的年限是2-3年之间，笨一点的人可能会更加久，在这个阶段，作为职场新手玩家，别去想什么3年规划5年规划，扯那么多有的没的。这个时候你只需要有一个想法，就是选择一个你认为值得的行业、公司和岗位，选到了就拼了命去干就完事了，干个两三年再决定下一个阶段的事。可能有人会问这个做法这么莽会不会容易浪费时间呀？答案是只要你压对了筹码，你的每一天都是充实的！而不会存在浪费时间这种事。这个阶段你的身份就是学生，你要做的就是了解行业发展趋势，打造行业人脉，储备职业技能，补充行业经验，就够了。

第二个阶段，叫聚焦长板，这个阶段的年限是不可预料的。之前经过了2-3年社会的毒打，你也渐渐对行业百态以及社会环境有了一个认知，同时，你也了解到你的长处和短板是什么，你也就从学生的身份进阶成优秀学生了。那么在这个阶段，你要做的就是发挥你的长处，以及懂得如何让身边的伙伴们通过沟通配合来弥补自己的短板。渐渐的，你也就升级成了一个中低层管理者的角色，也渐渐开始对行业的发展有了自己的预测和独特的人脉。

第三个阶段，叫输出持久影响力，通过前两个阶段的沉淀积累，你已经有了自己不容易被影响的知识框架、充足的储备技能、一定的行业人脉、以及自己可以不断发展的长处。这时你也就从好学生的身份晋阶成了师傅甚至是家长的阶段。这个阶段你要通过你自身的影响力来做继任计划，培养新人带徒弟。可能有人会问，教会徒弟饿死师傅怎么办？能问这个问题的就证明作为师傅的本事不够了，正常来说，师傅在带徒弟的过程中自己也在不断地成长到下一个阶段的跃迁。而徒弟的作用是分担师傅的工作，好让师傅有更充足的时间去谋求更好的发展。做人要格局大点呀，亲们！

通过这三个阶段，大家也就对职业生涯规划有了一定的了解，所以接下来要做就是对应着自己现在处在哪个阶段，就去做这个阶段的工作安排以及下个阶段来临前的准备。