一般是看细节吧

楼主提的命题是“面试”、“笔试”的那一会儿 如何考查 这似乎并不容易

换句话说 因为一己之见 而埋没了人才 是很大的罪过 不符合伯乐的职业道德

可伯乐也是人呐……当然得有自己的好恶了。简单的啰唆一下：

1、自顾自接电话的不要。面试的时候最好是关机，其次是礼貌的出去接电话，不宜过长，或拒接。

2、过于世故的不要。满脸堆笑，阿谀逢迎，手底下干净利索，说起话来一套一套的老油条状。你说一句话，他赶紧点头，说：对着呢……对着呢……

3、过于邋遢的不要。不时的抓抓头发，身上散发出气味：其写出来的程序必定与此一样。

4、不懂装懂的不要。我一直认为，在技术面前，不能装嫩，装纯，装深沉。

5、两眼放光的不要。物欲太强，亟需踩着你，往上爬，把你的公司当成练手的地方。

6、转换话题的不要。我问你“天”，你转而和我讨论“地”。然后说：其实都是一样的……。在技术面前最可贵的品质是：诚实。

7、手写简历潦草的不要。你可以写得丑，但是希望你写得认真，充分考虑阅读者的感受。

8、对公司和职位一无所知者不要。我们公司有网站，网站上有职位的详细描述，应聘之前没想起来看吗？

9、语言如下者不要。水份太多，一段话真正有用的就一句；不停的说“我”，并常常以“我”字开头；说前公司的坏话；反应迟钝，对问题半天没反应，而且不说“请允许我想一想”。

还有更多心得，不过依个人惯例，只写九条。 ^_^

对于伯乐，我就一个心得：我们是请别人来帮忙的，不是让别人来受刁难的。

意思如下：

1、别人愿意来应聘，是对本公司的看重，十分感谢。这是基调。

2、本公司缺人，想请工程师来帮忙。这是原因。关键字：请。

3、问题是用来“探测”对方的解决问题的能力，而不是以刁难为乐。专门出一些稀奇古怪的、奇技淫巧的，美其名曰：这是最基本的知识……

4、不要打听别人的隐私，如果想知道，应该足够委婉。记住，现在你是请对方来帮忙的。

5、如实的向对方介绍公司的情况，甚至经营好坏，作为加盟员工，对方有知情权。回答对方的提问，也是伯乐的义务。

6、不要试图和对方讨论飞碟。应聘者和你讨论二胡，你同样受不了。

7、不要忌讳别人仔细打听待遇。买和卖之间，不应该明码标价吗？如果你的待遇不好，人家有权利立即终止面试：谁叫你写“面议”来着？

8、如果你态度不好，不懂装懂，对方会担心经过你的手进公司的，都是些什么人。会吓跑的。

9、如果对方的简历有虚假，不要咄咄逼人，心里明白就行了。我们谁的简历没修饰过？

说多了。打住。