每年的年初都是职场人士换工作的高峰期,在新年伊始为自己重新寻找一条跑道,再次挥发自己的光和热,顺便再涨一涨工资,有可能的话再把职位升一升,是不是光想一想就让人激动。
但是先别着急,凡事谋定而后动,咱们不打无准备之仗。我经过15年职场的摸爬滚打,历经10次跳槽,吃了无数的亏,却也换来了丰富的经历,总结出了下面的就6条经验,要换工作之前,可以先问问自己下面几个问题,想清楚答案之后再考虑换还是不换。
首先了解一下四个概念,工作内容是指这个工作具体的工作内容,每天需要完成什么工作任务;工作强度是指安排的工作任务多少,每天需要完成多少工作任务;工作技能是完成这个工作需要的职业技能,完成工作任务需要用什么方式完成;工作经验是指对对这个工作各方面的认知和了解,有些工作经验特别重要。接下来将以这四个概念为基础进行下面的分析。
第一 可以换工作吗?换汤不换药,换不换都一样
假如你现在没有完全掌握工作技能,每天都要辛苦很晚才能完成工作,这种情况下换工作,现状会有所改变吗?
如果是一样的工作内容,工作技能不变,情况很难有变化,甚至于失去了原单位熟悉的工作环境,很容易在新单位水土不伏。
一般单位对有过相关工作经验的试用期员工,基本不会给多少适应的时间,快速上手是基本要求,多少工作量看工资多少,加不加班看完成工作的快慢,每一个困难都会指向你,一瓶子不满半瓶子逛荡的工作技能。
这种情况下有两个选择,一种是选择工作强度低一些的工作,把自己的工作技能掌握好,可以通过换工作,或者在原单位换个岗位都可以进行。另外一种是加大对自己的投资力度,业务时间学好自己的工作技能,熟练之后再考虑换工作。
总之对于赖以为生的工作技能一定要认真对待,学好学精,有着丰富的实践经验之后,再考虑扩大自己的收入也不迟。
第二 跨行怎么办?旧鞋跑新道,很容易崴脚
通过换工作对自己的职业进行转型,这是常见的做法,对于职场人士来说,找到适合自己的职业是最重要的,所以有时会尝试换一个不一样的职业。
对于一个新的职业,工作内容不一样的情况下,原有的工作技能、工作经验有时候会完全用不上,特别是跨行的职业,所谓隔行如隔山,并不是一句调侃的话。
可以对建筑行业和IT行业的职业进行对比,基本就是两条平行线,两个行业里面各职业工作内容、工作技能、工作经验基本没有重叠的地方,要是这两个行业的从业人员,选择跨行进去这两个行业中的另外一个行业,进行职业的转型,很大概率需要从头做起。
对于要换的工作,对比一下,和你现在从事的职业之间的差异性大吗?现有的工作技能和工作经验可以直接转换吗?如果相差很大的话,建议要进行知识储备,学好新职业工作技能,对新的职业了解全面之后再考虑。
总之,拍脑门就上,没做好准备就换,这个做法并不推荐。先思而后行,先学而后实践,做好万全的准备,很大概率会成功。
第三 想涨工资吗?狮子大张口,小心吓跑人
涨工资,这是换工作必须要考虑的事情,辛辛苦苦谁不为养家糊口,能多挣点就多挣点是每个打工人的座右铭。
对新工作最重要的要求就是工资比原先的工作高。很多时候这是合理的,但是也有几点要考虑,下面从两点说这个涨薪的问题。
第一点面试要求的工资,每个职位都有自己的基本工资,高也不会高出太多,面试的时候最好衡量一下,拿出一个适度的工资要求,最忌讳的是明明想要这份工作,却又在工资上面不肯让步,如果因为工资问题没有面试成功,那就得不偿失了。
第二点工资涨幅的程度,因为工资换工作,那就有必要考虑一下换这份工作是否能带来收入的提升。
首先收入不单单包括工资,还包括各项福利、养老保险、医疗保险、公积金、商业险等等,有很多公司在五险一金上面只按最基本的交,然后把工资提升一下,有的公司是把五险一金按顶额交,工资相对会少给一些;福利也是一样,逢年过节发的礼品,每年的年终奖,这些都需要考虑在内。
单单只看工资的高低,有时候会造成你的错觉,觉得涨了不少工资,但有可能一年综合下来,实际得到的还不如以前多,只不过有很大一部分都是隐性的收入,没法直接看的到。
总之,涨工资这个事情,事先做好面试工资的衡量,找到一个自己能接受,面试的公司也能接受的开价,面试成功之后要盘问清楚,实际的福利待遇和奖金发放的多少,做好整体收入增加的计算,不要在辛苦一番之后,实际得到的还不如之前多,那还不如不换了。
第四 通勤距离远吗?一天二百里,没精也没神
人的精力是有限的,在某一件事情上面消耗太多的精力,在其它的事情上精力就会减少。
就拿通勤距离来讲,如果距离过远,动辄好几个小时的通勤时间,精力在这个上面消耗过多,留给工作的精力就会少很多。
每个人都碰到过这种情况,费了好大力气,换了个心仪的工作,距离居住的地方比较远,开始的时候还能接受,因为带着心气和斗志去的,再苦再累都能坚持。就是怕时间一久,身心长时间疲惫,缓不过来,而自己也失去了一开始的锋芒,对工作也失去了新鲜的感觉。
长此以往,就会进入了一个恶性循环,每天都很疲惫,却又不得不打起精神工作,最终只会后悔找了一个这么远的地方上班,为什么当初要换这个工作,不多考虑一下通勤的距离。
在换工作之前,要进行这方面的准备,如果有条件,可以随时搬到新工作办公地点附近居住,那就只考虑是否想要这个工作就可以了;如果没有居住的条件,那就要确定自己能接受的通勤时间,在这个基础上划定距离,在这个范围内考虑心仪的工作。
总之,作为一个换工作必要的条件,通勤一定要考虑,不能顾此失彼,也不能只想工作,不考虑身体。
第五 对职业规划有帮助吗?又往东又往西,只会哪都去不了
每一个人一定要有清晰的职业规划,东一锤西一棒子的换工作,只会让你的职业生涯越来越没有价值,同时也会毁了你的简历。
我们换工作最终的目的只有两个,挣的越来越多,干的越来越少。而想实现这两个目的只有一个办法,制定清晰的职业路线,确保自己的事业一直处于上升阶段,最终处于行业的顶端。
如果这份工作对你的职业规划没有帮助,对你自身职场竞争提高没有帮助,甚至于造成简历工作经历的断崖式下跌,个人工作技能的遗忘,行业地位的降低,那就太得不偿失了。
总之,作为一个重要的考虑因素,换工作对个人的职业规划并没有产生帮助,相反有可能中断正常的职业发展,那就不要只看眼前,从长远的角度看,自己的决定是否正确,是否一直是走在正确的道路上,是否离自己的目标越来越近,是否真的需要这份工作。
第六 对自己了解够清楚吗?知彼知己,方能百战百胜
在职场中,如果想走的长远,走的稳健,有一样东西是不可缺少的,那就是情商。
上面五条说的都是看得见摸得着的东西,是职场的基础,而情商的作用就像是汽车加油加92号油和加95号油的区别,汽车加完95号油之后,动力更加强劲,零件的磨损减少,尾气的排放,有害物质更少。
对应到工作中,情商高的表现就是,工作任务可以更快的完成,工作间的协调畅通无阻,领导对工作的表现更加满意。
情商高就像汽车里面的润滑剂一样,如果没有它,处处都是阻碍,如果用的好,到处畅通无阻。在工作中我们首先要了解自己,了解自己的工作能力,了解自己的性格,了解自己情商的高低,只有全面的了解之后,才知道什么是适合自己的工作,什么样的环境自己贵如鱼得水。
试想一下在工作中最常见的情况,与领导的关系不好。有没有想过新工作也会碰到同样的情况?遇到问题先分析问题,这种事情要不然是自己,要不然是别人的原因。
如果是别人的原因,那就不用多想,避免在工作中碰到这种类型的人,下一个工作不要选择与这种人打交道。
如果是自己的原因,那分析一下,是自身性格的原因,还是工作的态度不对,或者是看不清公司的形势。没事就复盘一下,看看是否有可以调整的地方,如果确定想换,就不要在同一个地方跌倒多次,知道是什么原因以后尽量不要再犯。
就像上面分析的两点,情商高的话是可以避免这种情况的,但是低的话有时候就不知道怎么处理这种情况,所以职场上首先要考虑的就是自己是否有这方面的能力,如果没有或者不是很高,就不要从事对这方面要求比较高的职业,类似于销售、职能经理这种需要考虑的比较多的,就不要考虑了,非得硬上的结果,就是很快就会感到自己无从下手,面对的每一件事都是一个难关,最后只会心力憔悴,离职也就不远了。
总之,换工作要考虑自己有没有这个能力适应这个职业,情商没有那么高,就从事不需要考虑过多这些事情的职业。
在职场中最重要的是了解自己的优势,避免自己的短处,做自己最擅长的工作,只有这样才能如鱼得水。
综上所述,换工作是个技术活,需要从各方面综合考虑,工资的高低和工作环境都只是暂时的,适合自己并且能带来长远发展是最重要的。
眼光要往前看,不要计较一时的得失,要有大局观,全面的考虑方方面面的因素,这样才会得到自己想要的工作。