一份吸睛的简历，要显示出比同龄人，同职位的人能力更强！
做了10多年的管理，也面试了很多不同岗位的求职者，简历能否让我眼前一亮，关键在于工作经验！
通过简历，呈现自己的业绩，展现自己的价值，如何写工作经验真的太重要了！
接下来，我将启动剧透模式。我们一起来打造黄金简历，来抓取HR 和招聘主管的眼球。
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01丨看剧透：了解筛选简历的规则
今天，很多大公司招聘，为提高效率，通常都是由计算机安排首轮筛选一遍之后，才能进入招聘主管或HR 眼中。当然，公司内部推荐的除外。
接着，招聘人员不会逐字逐句的，去读完你的简历，停留在每份简历的时间，大概也就 20-30秒。
没想到吧，我们辛辛苦苦熬夜，修修改改优化出来的简历，竟然30秒就决定了命运。太不可思议了吧。
所以呀，如果你的简历缺乏合适的关键词，或者有太多各种不相干的词汇，又或者是通篇没有亮点，简历石沉大海是再正常不过的事 。
剧透了筛选方法后，下面我们一起来分析岗位需求~
02丨下功夫：分析招聘的需求
要想打造黄金简历，你要理清自己的需求。比如，目标的行业，目标的岗位，向往的企业。
接着，该做做功课啦。要想心中有数，就要去阅览各大网站的招聘信息，收集该岗位的工作职责和任职要求。
不瞒你说，分析JD，确实会很枯燥乏味。但是非常值得，找工作就如找对象，早期多花心思，你才有更多的机会。
经过一番调研分析之后，你就会发现，招聘信息虽各有不同，但都会有个共性，那就是相同的关键词都会反复出现在不同企业的工作职责里面。
首先，读工作职责，你可了解到该职位入职后要做的事情，和需创造的价值。
接着，你要把提炼出来的关键词，做个重点标记。
后面，再围绕这些词，来说亮点，作为工作经验的价值展示部分。
其次，看任职要求，你也可Get 到该岗位必备的技能和相关知识。这项体现的是，应聘者的软硬实力。
比如学历要求本科以上和三年工作经验等，都是硬指标；具备沟通与管理能力，属于软技能，也就是我们常说的门槛。
看懂了工作职责和任职要求，也就搞懂了用人单位，需要怎么样的人。
这样做的目的，是为了让简历与招聘要求相吻合。减少HR筛选成本，快速招到合适的人。
要想进一步了解公司的价值观和文化，具体职位情况，可通过公司产品、官网、社交网站、老乡、朋友，校友等途径。
分析了JD，你就可根据自己的优势与短板，评估是否符合心仪企业的要求。算是走出了知己知彼的第一步。
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下面，就到了该如何在30秒内，抓住HR 和招聘主管的眼球，上技巧的时刻啦~
03丨用技巧：用STAR 法则提炼重点
写工作经验，可不是罗列资历，而是通过所做事情，体现出你的能力。
所以呀，工作经验这一栏，不是越多越好。要求精，不求多，才能突出重点。
展示工作价值，常用的数据表达的词汇，有提升了、改善了、增加和减少了等。比如，
新媒体运营岗：公众号从零做起，三个月内粉丝涨到了6K，超额完成了公司要求的5K 任务。
销售岗：在职期间，销售业绩提升了60%，三年来业绩在公司排名TOP3。
每一份工作经历都要价值，你要做的是，怎样才能把你的经验，与你应聘的职位相结合，让HR 记住你。
轮到STAR 法则，闪亮登场的时候了，如何用STAR 结构，来阐述工作经验。
STAR 是4个英文单词，首字母的缩写的组合。
S—— Situation背景（事件的基本情况。了解该应聘者取得成果的前提）
T—— Target 任务（干的啥？考察应聘者执行的任务与角色）
A—— Action 行动（怎么干的？考察应聘者工作方式、思维方式和行为方式）
R—— Result 结果（干成了啥，产生了哪些影响？）
就以我所在的项目管理领域，举个例子来说吧
本人在某某公司任职期间担任项目经理一职，总共负责了6个项目，带领项目团队完成项目交付，保证了项目进度。如果是这样的简历，不石沉大海才怪呢。
用STAR 法则修改之后呢，
S—— 我在6月30号接这项目的时候，实际进度比计划晚了15天，面临项目延迟和客户取消订单的风险。
T—— 公司任命我为项目经理，要求我按原计划的项目进度，9月30号交付项目。
A—— 我重新调整项目进度，找出项目关键路径，列出每个阶段要交付的成果。
成立了特别专案小组，每天早上9点，组织项目团队召开10分钟早会，安排当日任务，和评审当前阶段项目瓶颈问题，找出解决对策。
这三个月与团队并肩作战，通过按计划交付鼓舞了团队的士气，逐渐把推迟的时间追回来。
R—— 项目在9月30号准时出货，累计出货1KK。年底获得了优秀项目团队，和优秀项目经理荣誉。
此刻，请你感受一下，这样写，是不是就能抓住HR 的眼球了呢 ？
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04丨用TIPS ：要在小细节获胜
1> 别把小成绩当成大成绩，自嗨
如果你觉得可写可不行，那就不写，写上去的成绩，必须都是亮点，都是加分项。一份简历，最好不要超过A4 纸2页（正反面各一页）。
比如，你都有五年工作经验了，请把重点放在，最近一份工作的业绩和亮点上。
如把在大学期间当了班长，在高中期间获得过物理竞赛三等奖，写上去，就会让面试官觉得，你是活在过去的光环和头衔下的。
2> 写简历措辞，尽量用名词，少用形容词。
CPA/GRE/985/211/PMP这样的名词，比完美的，卓越的这些修饰的形容词，更能展现应聘者的实力。
形容词给我的印象是这人爱夸夸奇谈，华而不实，不接地气。
3> 千万不要在动词上作假。
我面试过一些应届生，三个月的实习经历，其实就是参与了XX项目，非要写成负责了XX 项目。真的经不起深挖，只要一聊到细节，很快就露馅了。
所以，简历要真实，我们可以做适度的包装，但不要造假！
4> 用书面语，不要用口头语
当看到用口头语表达的简历，就会让我感觉应聘者一点都不用心准备，思路不清晰，第一印象就是减分！
5> 打造定制化简历
很多人有这样一个误区，以为一个人只有一份简历。其实呢，你完全可以根据你所投递的岗位，根据JD 量身定制，与之匹配的专属简历。
这样的目的是，更能拉近你与用人单位的距离，精准投放简历。提醒你要注意的是，每份简历，记得更新文件名后存档，方便后续的追溯。
简历，是用人单位了解你的快捷方式。简历，也是为了让你获取面试机会。
写简历是一份很耗时的任务，也不要着急，千万不要想着一气呵成，就能出一份优秀的简历，这是需要不断的优化和调整的过程。
从你的工作经验中，体现出你的职业发展是稳定的，而且是呈上升趋势状态，这样的简历最容易打动我的。
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