当我们离开了学校出来到社会，首件事自当是得找工作，而找工作往往是避不开面试的。对于初出茅庐的你，对面试又有几分了解呢？
01
请自我介绍一下。
回答提示:
不要只是简单介绍自己的名字、年龄、爱好、工件经验，这些简历上都有写。企业最希望通过这个问题，了解你是否能胜任工作，所以，也要注意介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要的成绩等，简短但要能突出自己积极的个性和做事的能力。
02
五年内你的职业规划？
回答提示：
最普回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，当然，你也可以说一些你感兴趣的职位。考官总是喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”，或许就会使你丧失了一个好机会。
03
我们为什么要聘用你？
回答提示：
这个提问，主要是测试你沉静与自信。可以根据自己的实际情况和优势，加以说明，让你的答案具有说服力。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
04
你对我们公司了解多少？
回答提示：
面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务，发展方向、定期重大战略调整等。
05
你希望待遇月薪大约是多少金额?
回答提示：
薪金总是一个敏感的问题,如果你心里没底,可以问:依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?因为一个管理严格的公司不会因为你要求得多就给多,要求得少就给少。
06
假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
回答提示：
这是个假设性问题，来测试应答者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没急才，思想有没有条理，条理清楚地说清理由即可。比如：我会选择生活百科全书，因为这时最需要解决生存问题。
07
假如我们聘用了你，但有时需要做些端茶倒水的杂务，你会反对吗？
回答提示：
这是一个试探性的问题，目的是试探你对工作的态度。没有一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这些杂务，则意味着拒绝接受这个职位。可以回答：“如果需要，我会尽心做好。”“如果有客人有我所在的部门，我会主动端茶倒水，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”
08
请谈谈你的优点。
回答提示：
主考官想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由。所以，你要精确的描述，不能泛泛说些无意义的话，例如，适应力强、具有幽默感、合群等。
09
你有哪些兴趣爱好？
回答提示：
一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心、有发散性的思维，也比较热爱生活。兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、愿于团队合作的精神、深入学习的意愿等。
10
如果你被录用了，但工作一段时间后你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：
首先强调，申请这个工作是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，既然互相选择了，所谓的不适应可能是缺乏经验或者业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时内能力与职位有差距，你要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，力争减少差距，相信假以时日，是能够做好工作的。
11
就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
回答提示：
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以重新强调自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
12
在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
回答提示：
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按领导的要求认真完成这项工作。但是，如果领导要求的方式违背原则，所会提出反对意见。
13
你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？
回答提示：
要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
14
你是否能够接受加班?
回答提示：
这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题。你可以回答:“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
15
你何时可以入职?
回答提示：
最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定和要求上班”。但如果还有学业还没有完成，或者上一份工作没有交接，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽早入职。
16
你选择离职的原因是什么?
回答提示：
回答这个问题时一定要小心，即使在前份工作受到再大委屈，对公司有多少怨言，都不能表现出来，避免面试官的负面情绪及印象。最好的回答方式是从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等;也可以表明应试的这份工作对自己而言是很好的机会。答案最好是积极正面的，回答时定要表现得真诚。
17
你愿意被外派工作吗?愿意经常出差吗?
回答提示：
根据自身情况回答，但面试官定希望听到肯定答案。
18
你并非毕业于名牌院校。
回答提示：
对于这种让你略觉尴尬的问题，不卑不亢地回应，比如，我认为，是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是有能力完成您交给我的工作。我认为,我目前掌握的技能完全可以胜任工作，而且我觉得以往经历，让我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力更强，我想我更适合贵公司这个职位。
19
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
回答提示：
设身处地替面试官想想，考虑他们需要什么样的人，你又在哪些方面符合要求，根据要求,说出自己应聘的优势。比如，根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质。然后可以再介绍一些在校的经历，来说明你为什么适合。
20
为什么你还没有找到工作?
回答提示：
要很明确地说明，没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。比如，“我正在谨慎选择我的工作，也有一些工作可以选择，但并不是非常满意”。但是回答问题，一定要诚实。
21
请谈谈你的弱点。
回答提示：
一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。比如，“我从不轻易放弃，以至有些固执”。当你在叙述个人弱点时，要能够说出具体相关事例，来说明你的观点，这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。
22
如果我们没有录取你，你下步有什么打算?
回答提示：
求职当中的成败太常见了，所以，可以不卑不亢地表现出自己的坚韧与不服输精神。比如，可以表示，会认真总结这次面试的经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当作历练积累和重新出发的起点。
23
如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?
回答提示：
首先强调，本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，首要的是想方设法去弥补或挽回损失。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时应该补充，之后会总结经验教训，人不可能不犯错误，重要的是要学会从自己的或是别人的错误中吸取经验教训。
24
工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，会首先从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好让领导不满意、同事看不惯，或者为人处世方面是否不够周全。如果存在问题，努力改正。2如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。③作为一名合格的员工，应以大局为重，即使在段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，虚心向他们学习。以诚待人,总会收到诚意回报。
25
如果你的工作成责很突出，得到领导肯定，但却发现可事们因此孤立你，你如何处理?
回答提示：
① 作成绩突出，得到领导肯定是好事情，以后会更加努力.②但也会检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会。会加强同事间交往.③以后在工作中，会更注意工作方法，多换位思考。
26
你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
回答提示：
这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势,表现出自己的急才与修养。
27
你希望在本公司工作多长时间?
回答提示：
可以回答说:如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直工作下去。
28
你认为你在学校属于好学生吗?
回答提示：
问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩，就会说:“是的，我的成绩很子。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神沟通能幼也者是很重要的，我在这些方面也做导很好，应该说我是个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说:“我认为是不是个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩不可以，在其他方面的表现也很突出，比娥去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。”企业喜欢诚实的求职者。
29
你人生中最令你受挫的事情是什么?
回答提示：
这个问题，是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或者改变。
30
你会如何处理别人的批平?
回答提示：
沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，我会等大家冷靜下来再讨论。不过我会接受建设性的批评。
31
你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
回答提示：
这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势,表现出自己的急才与修养。
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你希望在本公司工作多长时间?
回答提示：
可以回答说:如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直工作下去。
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你认为你在学校属于好学生吗?
回答提示：
问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成责子，就会说:“是的，我的成绩很子。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神沟通能幼也者是很重要的，我在这些方面也做导很好，应亥说我是个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说:“我认为是不是个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩不可以，在其他方面的表现也很突出，比娥去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。”有绍的招聘者听就会明白。企业喜欢诚实的求职者。
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你人生中最令你受挫的事情是什么?
回答提示：
这个问题，是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或者改变。
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你会如何处理别人的批平?
回答提示：
沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，我会等大家冷靜下来再讨论。不过我会接受建设性的批评。
36
谈谈你过去做过的成功案例?
回答提示：
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。
37
你朋友对你的评价?
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我旦答应别人的事情，就定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二:我觉的我是一一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
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如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：
首先，理性地看待这个事情，不能因为这件事影响工作态度，继续努力工作。而且，平时工作中，领导确实帮助过我，教我方法，这项工作理应有领导的功劳。但是，我还是会在适当的时候找领导谈心，委婉的表达我的态度。相信领导是个有觉悟明事理的人，不会把我的功劳抹杀掉的。
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谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：
①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
40
你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：
如果可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过专业培训，可以立刻上岗工作”; ②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
