在《卡片笔记写作法》中，作者申克·阿伦斯提到了德雷福斯的模型理论，出于好奇，我就查阅了这个理论的出处。

德雷福斯模型出自《程序员的思维修炼：开发认知潜能的九堂课》，作者是Audy Hunt是敏捷开发权威人士，敏捷宣言首倡者之一，著名IT图书出版公司Pragmatic Programmers创始人。除本书外，他还与人合著有多本获奖图书，深受读者欢迎，包括《高效程序员的45个习惯——敏捷开发修炼之道》、《程序员修炼之道——从小工到专家》等。

这个模型的基本逻辑是：新手和专家的根本区别，是看待世界的方式、解决问题的方法、运用的思维模型都截然不同。

具体来说，模型分为5个层级：新手-高级新手-胜人者-精通者和专家。每个发展层级在能力、态度、素质、技术水平上都有显著的差异。

图片来自原书

新手：约占人群的10%。新手的特点是完成一件任务需要清晰的指令清单，知道规则，但是面对具体的情境，并不知道规则中最适用的是哪条。

比如，一个烹饪新手，要做一个西红柿炒鸡蛋，按照菜谱上的清单采购了全部材料，还要知道西红柿要切成多大的块儿，还要知道放多少油，还要知道油温到什么程度才能开始炒，下过的先后顺序，怎么判断炒好了，放多少盐……事无巨细，都要有详细的说明和规则。

这里要注意的是，规则只能让你启程，不会让你走的更远。

图片来自原书

高级新手：经过了新手的历练阶段，就会进入高级新手的 角度看问题。高级新手已经能独立尝试任务，但是比较吃力；已经开始有一些做事的原则，但还只见树木不见森林，不具备全局思维，也难以驾驭。这部分人是五个阶层中人最多的，50～60%。

比如职场上，每当公司年会在公布一些当年的销售数据或者进行未来的预测时，大部分基层员工都认为这和自己没关系，自己只要对得起拿到手的工资就行了。其实就是典型的高级新手思维。

高级新手仍然处于较低的思维和技能水平。

图片来自原书

胜任者：胜任者具备独立解决问题的能力，即使遇到之前没有遇到过的新问题，也能积极思考并且寻求专家建议。

在职场中，这些人往往表现的更具有主动性，更有办法，会在团队中发挥领导作用。

这一层次的突破，就是运用敏捷方式，也就是足够的反思能力和自我纠正，通往精通。

图片来自原书

精通者：精通者具有全局思维。面对问题时，会需求在更大的概念框架和思维层面上去思考结局方案。

精通者是自我反思、自我纠正、寻求反馈、主动学习的典范。

图片来自原书

专家：专家的数量极少，他们是各个领域信息和知识的主要来源。

专家凭直觉做事，而且不需要理由。这些直觉非常准。

扁鹊见蔡桓公的故事，就是典型的专家的表现。

专家知道哪些是无关紧要的细节。