前几天面试了一个30岁的女性，各方面条件都非常优秀。在即将达成共识时，她小声说：“有件事我想提前说明一下，目前我仍在哺乳期，需要每天背奶，不知道公司是否介意。如果不行，我也能理解，因为我非常符合公司的职位要求，中英文功底都很扎实。”

她之前也有过带项目的经验，思维清晰，沟通顺畅。我们正在招聘一名资深撰稿，月薪为1.5万元，她表示没有问题。她已经从上一家公司离职一年了，随时可以开始工作。

我们已经谈好了一切，但她犹豫了一下，然后说：“还有一件事，我想提前说清楚。我之前辞职是因为公司要搬，但我担心新装修的办公室会有甲醛问题，所以我申请在家工作。公司不同意，后来我主动辞职了。现在家里有老人帮我照顾孩子，这没有问题，但我仍在哺乳期，每天需要背奶回家。不知道公司是否介意，如果介意也没关系，我能理解。毕竟，这可能会占用一些工作时间。”

对于她的坦诚，我也感到有些意外，同时也非常感谢她愿意在入职前把自己的情况都说清楚。这真的非常加分。我告诉她没关系，而且我们的办公室有一个小更衣室，可以临时使用。之前也有其他女同事使用过，我们还专门制作了一个使用说明牌，挂在门外。这样就不用带着一堆东西去卫生间了，既不方便也不卫生。公司也有一个冰箱，可以放在里面，下班时记得带走。

女生非常高兴，甚至有些兴奋地说：“没想到我们这样的小公司也这么人性化。”我告诉她，这可能是因为公司只有几十个人，老板也很好，所以没有那么多的规章制度。实际上，我想说的是，能找到一个各方面条件都适合的人才并不容易，尤其是优质人才。

公司的发展离不开人才，因此我们应该尽量照顾他们的实际情况，减少他们的后顾之忧，让他们能够专注于业务，创造更大的价值。这对双方都有利，没有必要过于拘泥于形式，适当给予体谅和关怀，对公司来说，这可能只是一点小小的付出，但可以换来更多的收获。这个道理不难理解。

加油特种丘：点头拾取不同的装备。