1、学历造假：可以通过学信网进行查询验证；
2、任职时间造假：面试通过后对过往工作进行背景调查；
3、薪资造假：提供薪资证明或银行工资流水；
4、工作职位造假：面试通过后对过往工作进行背景调查；
5、职业资格造假：职业资格鉴定中心查询验证；
6、就职公司造假：背景调查或社保验证；
一、 通过简历直接辨别：
1、时间矛盾
简历上前后时间衔接不连贯，出现同一时间在两间企业工作，或者一边上学一边全职工作；或者在不同平台均有简历，但简历上面工作、上学时间会出现不一；
2、低龄高就
夸大自己的才能，如刚毕业出来的学生没有经历实习期，学校或大学情况一般，工作才一两年当上经理或主管，这种要么造假，要么就是在初创型企业那种；
3、全能人才
通用型简历，在个人能力介绍里面写着：会这样会那样，还做管理等一系列都有相关工作经验。就算你有心学习，也不一定能适应每个行业，每个项目吧。
二、面试判断法
1、工作经验：应聘者在简历里会写着做了多少项目、自己給上家企业创造了多少利润等等。所以，HR可以通过详细的盘问项目的实施背景、过程、结果等，来判断他在其中真正担任的角色。
2、管理经验，管过几十号人，面试时就问怎样管理，怎样考核，怎样激励下属的。HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，应聘者如果回答时意识的停顿思考，前言不搭后语的叙述等等，那大多也是参杂水分。
三、背景调查
别人眼中的他很难做到伪装，但不排除有些人提供朋友的信息给应聘单位作为上级信息来背调，所以背调时候尽量通过座机的形式来找到人力或候选人上级主管进行背调。
1、前公司的人做电话沟通，核实你的情况，请你提供一下相关人的联系方式或座机。这种，只要候选人不是跟前公司有什么撕破脸的经历，都不会出什么问题；
2、在候选人不知情的情况下进行的。这种有双面性，刚好接电话是关系较好的领导，有可能没有什么问题；但是，如果要是由于处得不愉快，闹掰而离职的话，这通电话有可能会让公司损失一个人才，或者可以是存在一定的虚拟性。
