每逢面试,HR必问职业规划,这是一道送分题!
面试加分,提升面试官满意度,从职业规划开始。听懂面试官的意图,以便在面试时脱颖而出,拿到心仪的Offer。
接下来,我将从为什么和怎么办,来解决你的困惑,助你拿下心仪的Offer。
全文2500字,阅读时长5分钟,不妨点赞+收藏,不走丢~
01丨面试官为什么会问你的职业规划呢?
每次招人,我也是必出这道题,主要是想通过这个回答,从应聘者身上了解更多的信息,以便做决策是否录用。
这道题没有标准的答案,要想明白面试官的意图,前提是要懂换位思考。
图片来源于电视剧《平凡岁月》,丈母娘面见女婿沙溢,进入查户口模式
这场景其实呢,就像丈母娘问未来女婿,打算在哪儿发展,打算什么时候结婚,打算什么时候买房。其目的呢,是为了确认女儿托付出去后,小伙子能否给自己的女儿幸福?
说白了,就是小伙子要打消丈母娘顾虑,给丈母娘一个定心丸。
我这就开始爆料,把面试官的小心思告诉你。
四个维度,听懂面试官意图1. 评估你的稳定性,能否长期发展。
人员流失率高,是HR 和部门负责人最为头疼的问题。所以,员工的稳定性,用人单位尤为关心。
要想做好选人、用人、育人和留人,选人(招人)是第一步。
新人熬不过试用期,人员不稳定,甚至会造成人员青黄不接的困境,都会给企业带来巨大的损失,因为换人的成本实在太高了!
所以,面试时要使劲挖潜质,面试官才能尽可能全面的了解应聘者,入职后才能各得其所。
2. 评估是否有上进心
想招到合适的人真的不容易,特别是近几年人工越来越高。比如,今年的新冠疫情,很多企业就直接以裁员方式,来缩减开支。
就以我所在的领域,科研创新型企业为例,人工成本支出约30%-50%左右。
所以,能招到一个合适的员工,可以给公司带来质的飞跃,特别是创业型公司。招到一个不求上进,做一天和尚撞一天钟的员工,就是在浪费企业的资源,更可怕的是,损耗了所有人的宝贵时间。
通过职业规划话题,可侧面了解应聘者的抱负,是否是有理想,有目标的人。
3. 自我管理能力
好用的人的员工,可以让领导分忧解劳。自我管理能力,包括:
目标管理(知道自己该做什么和不该做什么,以及要达成怎样的目标);
时间管理(时间观念强的人,都会守信守时,还可以提升工作效率);
情绪管理(特别是在高强度工作压力下,能做到调整好自我状态);
自我赋能(具有良好的自我驱动能力,持续激发自己成长)
候选人只要具备了这些能力,入职后一般不会差到哪儿去。
4. 与岗位的契合度
这点太重要了!专业知识能力再强,如果TA 的价值观与公司文化不符,终究是做不长久的。
所以,这主要看应聘者的动机与意愿,要客观审视应聘者的技能与岗位的匹配度。
要想比同龄人领先一步,职业规划越早越好!才能连接更多好的机会,以走好职业发展的每一步。
积累职场人脉,推荐使用LinkedIn(领英),全球最大职业社交网站,可以结识同行业的优秀人士,与行业前辈交流学习。
了解面试官的意图后,接下来,我们谈谈怎么办?
02丨怎样的回答能够给自己加分呢?
面试通过,收到Offer,应聘者去公司报到签订劳动合同,就犹如男女朋友,从情侣升级为夫妻。
想要领证,回答必须要让面试官满意才行啊。
好的回答,就是要给面试官吃个定心丸,说明你是个安分、上进、有规划,而且不会频繁跳槽的人。
总结出12个字,就是知己知彼,扬长避短,投其所好。
1. 找关联,找到自己与职位之间的关系
面试是互相了解的过程,既是面试官面试你,也是你了解所应聘公司和职位的过程。
想回答好职业规划这个话题,必须提前做好功课,去收集所应聘的职位、公司和行业等信息。
然后,把自己与面试岗位联结起来。
比如,了解岗位,可以知道用人单位需求,需要哪些技能,自己要做哪些准备;了解公司,领域、规模、产品和口碑等。
无论是应届生还是社招,都可以先找出这些关联。基于自己喜欢的领域和岗位,去做规划,构建初步的目标。
这样做的目的是表明,你很重视这个面试,你前期有花时间,去思考过自己的职业规划。
2. 找优势,在自己的核心优势上做规划(往内看,去发现自己独特的能力)
这里谈到的优势,包括自己的核心竞争力、做事风格和思维方式。
工作与学习是面试官最感兴趣的两个点,主旨是以优势作为发力点,在所选择的职位和领域上深耕,积累经验和人脉,体现自己的学习力和上进心,技能的提升和学习的态度。
做个表态,自己是个踏实可靠的人,如果有工作经验,不妨说出自己过往的工作经历,每一份都是稳扎稳打的,一心想成为该领域的专业人士;
就以我所在的项目管理领域为例,如果应聘的是项目管理工程师,不妨这么说:
做项目管理要有很强的时间观念和高度的执行力,抗压和面对变化的能力,以及全局观。我也具备这些能力,当项目保质保量准时交付时,我很享受带来的成就感。我的目标是在三年内成为项目经理,可以独立带项目。我准备在一年内考取PMP 证书等...
如果是应届生,不妨以自己擅长的兴趣说起,说明自己是如何持之以恒坚持下去的。
同时,态度很重要,热爱生活的人一般都热爱工作,上班后会尽快熟悉公司流程,向老同事取经,有学习和复盘的习惯。
3. 往外看,画出内心向往的地图
脑海中要有清晰的地图,地图上标明起点(当前)和终点(目标),这就是我们的导航仪,不会迷失。
面试官不会在乎你长远的规划,你可围绕自己的优势,一般谈谈3-5年规划就够了。
不妨说出自己的计划,从职场小白,到独当一面,准高手,再到职场达人的进阶理想,细化到每年,以及可操作的,计划达成的阶段性目标。
职业规划逐级进阶之路~
当面试官对你的回答感兴趣时,TA 会对你的提问,更加深入,你们之间产生高频互动。
当作为应聘者的你,提到自己未来规划时,要展现出胸中有火、目中有光、肩上有责、口中有度。充满憧憬的神情,也可瞬间感染到面试官。
有计划、有目标、有专长,在那一刻,恭喜你已成功圈粉,打动了面试官。
人人需要职业规划,建议职场人士,每半年到一年,定期对自己工作,做个复盘总结,同步更新简历。因为机会是留给有准备的人,以便好的机会来临时,牢牢抓住。
好啦,到这已经讲完了面试官问职业规划的意图,和该如何回答让面试官满意,希望你有所启发!
愿正在求职,或准备找工作的你,早日收到心仪的offer!
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