光有证就想直接从会计做起可不行，证这个东西从拿到手的那一刻开始就代表着开始吃老本了。

从上学的时候拿下初级开始，我踏入职场不到两年，中级、税务、期货已经全部考过，相比较于一个公司的其他岗位，会计往往都是一个萝卜一个坑，来一个就得走一个，今天我停下脚步休息了，明天可能就有人能替换我了。

证拿的越多，潜力值就越高，就像游戏里的ssr一样，星级越高养起来的成本就越大，当然养成后的收益就越大，除了初创的中小企业，财务模式单一、不吃操作、有手就行（工资也没多少），大部分企业还是比较中意考证党的。

但每个公司也不可能一步到位，总得需要平民角色打工过渡吧，不是ssr也没关系，会干活就行，所以会实操的会计都是每个公司过渡的基石，各取所需，合作结束后就跳，等到证考的差不多了，实操技能也练的有些火候了，差不多就可以找个好公司稳扎稳打了。

虽然计划很理想，但往往都没那么容易完成，就说实操，又不像考证一样有教材，公司里的老师傅不愿意教，自己工作中接触的又少，报班学还得花钱……很多人都不愿意耗着但又没办法，所以我把我自己的一些实操学习经验分享给大家，希望可以帮助大家少走一些弯路。

一、会计看家本领

度娘知乎围脖上的大多是碎片化信息，我建议去求职app上看，所有岗位必备的技能人家HR都整理好放在那里了，没有比急着招人的公司对岗位职责这方面描述的更准确的了！

会计岗位可以细分为成本会计、外勤会计、费用会计等等，但其实走进会计行业的人都知道，其实根本无法彻底细分，每个岗位都有互通之处，所需要的必备技能也都大多重叠，只是具体工作内容可能有所区分，基本可以归纳为：

1、独立做账

说白了就是独立做电脑账，手工账这两类账目，比如拿到一个项目之后应该知道怎么给原始凭证分类，怎么编制会计分录，怎么登记会计账簿，怎么记账总账，编制财务报表这些。

2、独立报税

就是熟练一些网上报税流程，比如个人所的税怎么申报，增值税怎么申报，一般纳税人，小规模纳税人的报税流程是怎么样的。

3、熟练使用财务软件

财务软件的使用情况是会计人的基本功，主要包括会不会用财务软件生成凭证报表，怎么用公式计算有固定资产自动折旧等等这些常见操作。

4、分析财务报表

怎么用财务软件分析财务报表，还有怎么用Excel分析一些系统外的数据处理等。

一般像求职公告上提及的各种要求某某专业毕业、要求几年几年的经验的硬性门槛，我只能说是撑死胆大的，饿死胆小的，只要技能掌握了，有了实际能力，却因为这种无聊的门槛被砍掉，那么这个公司不去也罢。HR只会刻板地按章办事，不懂得变通，那就没必要多聊。

当然了，如果恰巧有一个岗位竞争者掌的实操技能也不错，同时他符合了这里面某一个门槛，那么只能自认倒霉。

二、如何偷偷发育

明确岗位所需技能以后，要做的就是通过各种途径掌握这项技能。大多人肯定公式倾向于自学的，但自学这件事可不是说说那么简单，大多数人上学的时候有老师管着都学的不咋滴，上了大学更是放飞自我，所以还是不要头脑发热，那样浪费的只有自己的时间。

要我说，没点实操基础真别想着自学，就算自制力max，钱是省了，学习的时间成本也上来了，而且学的不全面，网上是有免费的资源，但谁见过有完整成体系的课程呢？我最开始在b站上差不多自学了两个星期的时间，大概了解了做账报税的流程和容易出错的点，但对工作中具体如何做还是一知半解。

所以自学既吃基础还吃天赋，但这样的人也肯定有。报班呢，适合基础薄弱，或者是想在短期内快速上手工作的人，个人觉得除了费点钱，其他没啥不好。

其实报线上班也花不了多少钱，性价比还是不错的，我当时就先报了中华的线上班跟着学习，理论课程很全，面面俱到，又让我学到了很多课堂之外的知识，但要是我想在工作中上手用还得多磨合适应，也就是学完还得自己在工作中练，搞得我还得经常性的加班。

然后我又报了加图cpa-ses套餐班，他家比较有意思的地方是在开课前先给我制定了学习计划和职业规划，然后根据这份计划来安排我的课程，学到的技能也分主次轻缓，不会像中华家眉毛鼻子一把抓。虽然我跟着加图学完后能感觉他家教的没有中华家教的那么宽泛，但学到的都是可以用在我工作中的，学完练个三五道实训题，上班的时候我直接拿来就用了，对我的工作很有帮助。

3、面试包装策略

首先就是简历，简历就是脸面，可以粉饰，但不能堆砌造假。

很多零基础会计小白包括我刚毕业时也是不知道怎么写简历。网上教的其实有很多，这些细节问题自己不要不当回事，跟着人家的经验把自己的优势一条一条列在简历上作为项目经验。

就说我那会整自己简历的时候来说，没有过实习经历，但是我在简历上实习经历直接写的是“在一家……公司负责全盘账务处理，以及各项税费缴纳以及税务关系处理。”自我评价写的也是“熟悉小规模、一般纳税人的账务处理。有过手工做账经验，熟悉建立财务体系、做账技巧及报税流程、熟练运用财务软件以及Excel应用”。

我写这些是想告诉HR：虽然我没有相关工作经验，但是我可以做出这些项目，这些只是我的起点，进了公司后，我肯定会做的更好，不会白拿工资。

这时候HR可纠结的地方就不多了，无非就是在工资上砍一刀（怎么博弈薪酬就看自己发挥了），事实上，有些从业一两年的人也不一定能一点不出错的完成项目。

4、会计赛道选择

我觉得最重要的是否有成长空间和学习空间。

有人会问，钱不重要吗？

我可以这样说，如果公司愿意提供成长空间和学习空间，那这样的公司会在工资上为难员工吗？只要在公司无发展机遇的情况下才应该考虑工资的问题。

我在来到我现在的东家之前，一共正式参加了两场面试，一家国企，一家私企，因为面试前各个都准备的十分充分，所以幸运地全部通过了。

第一家是私企，我面试的时候人事直接说了进私企工作压力会更大些，有时候可能难以兼顾工作和家庭，我那时候刚毕业，也没有结婚的打算，可以接受，前期工资不高，发展空间倒是很不错，我还挺心动的，感觉只要接下来多考证，不断提高自己的竞争力的话，职务以及工资会有更大的提升空间。

第二家是国企，他们更看重的是工作能力。当时HR开门见山，直接让我拿出一些东西证明我能胜任这个岗位的东西，我拿了一本实训的时候做的手工账簿出来，基本就稳了，剩下问的其他问题就比较浅显，如果hr问调整岗位愿不愿意，要回答服从安排，因为国企很考验执行力、完成度等等。

最后我还是去了国企，但无论是进国企还是私企，选择了财务这条路，都意味着要终身学习。

一是因为各种会计、税务政策变化实在太快，不学习到最后会连基本业务都不会做了；二是因为只有在工作同时不断学习、不断取证，国企晋升或私企往上跳的时候才有跳板，所以无论最终去往哪里，都要先把自己的的知识体系完善，业务能力增强。

国企的好处就是竞争没那么激烈，网上那些说没有人带、老会计不搭理、同行是冤家的情况，我就没体验到，平时个别做账规范不清楚的交流一下，同事之间互相帮个忙就好了。所以我觉得不管是我以后继续在这个东家发展，还是跳槽，都是个不错的选择。

所以希望各位理性看待求职，没有什么事情是可以一蹴而就的，咱们这行的人永远要与时俱进，加油吧。