编者按：全省人社系统认真贯彻落实党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，按照省委、省政府的工作部署，以“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案为指南，主动作为、开拓创新，积极推出一批具有人社特色的优化营商环境工作举措，打通堵点难点痛点，增强市场主体的获得感、满意度，全力打造优质、便捷、高效的人社服务。省厅定期汇总甄选优化营商环境工作中的好经验好做法，供各地互学互鉴，助推人社领域营商环境持续优化提升。

宁德市：建章立制示范引领 推进优化营商环境工作

宁德市在省厅的关心指导下，全面落实优化营商环境目标任务，对标对表先进地区，以改革创新为动力，扎实做好优化营商环境工作，劳动力市场监管指标在2022年度省对市优化营商环境考核中位列全省第二，有4项工作做法被省营商办评为省级以上典型经验。主要做法如下：

一领导重视，高位推动。宁德市委市政府高度重视，市政府分管领导多次研究部署营商环境工作。宁德市人社局把优化营商环境工作作为“一把手”工程，主要领导第一时间在局系统中层以上干部参加的每周例会上传达学习营商环境相关会议、文件精神，不定期分析、研究营商环境工作进展情况，部署具体工作任务，抓好优化营商环境各项工作。年终对营商环境工作开展“回头看”，对实际工作任务与预期目标存在的差距，及时查找问题、分析原因，制定问题清单，提出优化措施，确保指标得到提升。

二优化机制，全程驱动。建立健全推动机制，即一个工作专班，成立局优化营商环境领导小组和工作专班，负责营商环境工作的组织领导、统筹协调、督促推进等，指导各县（市、区）抓好指标落实，全市形成“一盘棋”的工作格局，一体推进优化营商环境工作。一份任务清单，围绕省对市优化营商环境考核要求，梳理涉及人社部门指标，逐条研究考核口径、计算方式，提出全年晋位目标，支撑性任务值，按照任务项目化、项目清单化、清单具体化的要求，将任务分解落实到市局责任科室（单位）、各县（市、区），明确责任领导、责任科室、责任人、时间节点，实行逐项攻坚。一套工作机制，建立“月调度”机制，每月通报各科室（单位）、各县（市、区）指标落实的督查情况，对于薄弱指标及堵点难点问题，由分管领导第一时间召集相关科室（单位）负责人召开协调会精准分析，群策群力提出解决措施，推进滞后指标往前赶、往实做。一种激励办法，对在省对市营商环境年度考核中取得好成绩的市局科室（单位），县（市、区）人社局进行通报表扬，并在市对县的营商环境考核中给予加分。

三典型引领，示范带动。建立典型经验报送机制，指标牵头科室（单位）及时总结推动营商环境工作中的好经验好做法，每季度向局营商环境工作领导小组报送典型经验1篇，并择优推荐给省、市营商办，对可复制推广的先进做法及时下发各县（市、区）充分借鉴，持续提升人社领域的优化营商环境工作。同时，主动对接省、市媒体，加大对提升营商环境的新举措新成效的宣传力度，发挥“小切口、大效果”的示范引领效应，激发争先创优的工作热情，引导各县（市、区）人社局主动对标先进，提升营商环境工作实效。