如果说面试总成绩是十分，那么三分考察颜值和气场，三分考察专业能力，四分考察回答问题时核心要素提炼能力和陈述的逻辑性及清晰度。

下面我将面试常见的十六个问题做以总结，提供问题核心要素及回答技巧，供求职者参考。

问题七：你对薪酬有什么要求？（核心：薪酬）

这类问题难度系数高。考官需要通过此问题，了解你对薪酬的底线。如果是固定薪酬的岗位，这个问题并不难，如果是浮动薪酬，这就涉及你自我价值的评估问题。

回答技巧：薪酬要求过低，会让考官怀疑你的能力，如果要求过高，公司无法满足，又容易错失机会。

明确个人对工资没有绝对硬性要求，同时介绍自己的优势和核心竞争力，证明自己值得这个价位。

提出的薪酬价位要略微高于你自我评估的价值，这样会有回旋余地。此方法更多适用于执行浮动薪酬的公司。

问题八：你还有什么问题要问吗？（核心：你的思考能力）

这类问题难度系数中。此问题看似可有可无，其实很关键。面试官期待你有一个简短而明确的疑问。有疑问代表你具有主导意识。

回答技巧：不适宜问绩效工资、福利待遇相关问题，不适宜问：工作时间，工作频率等相关基础性问题，因为这些问题面试前你就应该了解了，此刻问会显得你大意不重视，不严谨。适宜问有关于培训机会、晋升渠道相关问题，表明自己并不想止步于当下，希望在企业长久发展的态度。

问题九：你为什么决定换工作？你认为原单位有什么不足？

这类问题难度系数比较大，涉及你跳槽的动机、原单位的缺点。回答技巧：首先注意眼神的真诚，尽量实话实说。不适宜说与原单位同事不和，与领导不和，更不能把原单位说的一文不值。原单位的不足，往往是新单位的优势，从新单位的优势角度去谈原单位的不足相对更适宜。如现应聘单位是大公司，那就可以说原单位虽然发展还不错，但自己觉得提供的发展平台不足。

其他面试问题及回答技巧可参照之前发文，后续篇章也会陆续分享，请关注。

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