人才是经济社会发展的第一资源，国家发展任何一个领域都离不开人才的支撑。当前，在我国“三农”工作重心转向全面推进乡村振兴的历史性时期，花石乡要想实现“乡村兴”，必须做到“人气旺”，不仅要“招才引智”引进外来人才，更要“就地取才”，挖掘扎根和活跃在本乡的人才，为他们打造有发展前途的平台，让他们成为助力乡村振兴的主力军。

精准识才，挖掘乡村“主场优势”。乡村振兴离不开人才振兴，而本地乡土人才作为人才振兴队伍中的重要组成部分，在熟悉本地资源、技艺传承、领头致富方面有着不可替代的地位，所以深入挖掘和识别乡土人才尤为重要。花石乡按照乡土人才所处的不同领域，如创业能手、种养殖专家、非遗传承人、手工艺人和文化艺术类人才等，对人才进行分类、精准盘点，并建立人才信息资源库，引导动员好、管理运用好这一支特殊人才，充分利用“本土选手”打好乡村振兴“主场赛”。

正向励才，点燃乡土人才“智力引擎”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。很多乡土人才虽然有手艺，也有一腔致富家乡的热血，但是往往由于学历低、缺平台，农村产业发展不足等原因，他们在自己的家乡发挥不了自身的创造能量，只能向外寻求发展空间，一批宝贵的乡土人才资源也就这样流失了。花石乡通过正向激励，从提高本土人才的社会认同感开始，比如利用为乡土人才“评职称”、“授称号”、“专职聘请”等形式来增强其荣誉感和社会认同感，让他们愿意留下来施展自身才干；同时充分发挥党建引领作用，优中选优，将乡土人才中的党员同志吸纳到村级后备干部队伍中，让他们获得荣誉感和群众信任的同时，成为引领乡村建设的另一股中间力量。

精心育才，搭建乡土人才“筑梦空间”。在全面推进乡村振兴的过程中，搭建一个公平、良好的干事创业平台，既是村内乡土人才留乡的“定力”，也是青年人才返乡的“引力”。要抓住人才的事业发展需求，给予充分的项目支持、资金扶持、科技服务等政策支持，激发他们干事创业的热情；同时，要让乡土人才在知识、眼界方面与时俱进，针对不同专业领域人才为他们开展专业技能培训、聘请专家进行技术指导等，提升他们的能力素质、扩充人才“脑容量”，并鼓励其传授经验和知识给其他村民，以人才带动人才，共同助力家乡建设，创造属于乡土人才的“筑梦空间”。（汪于存 李名凤）

金寨县花石乡：归雁成行 助力乡村振兴

胡本生为养蜂村民现场讲解