2024年中央一号文件指出，要实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导各类专业技术人才下乡服务。乡村要振兴，人才是关键。只有做好乡村“人才”大文章，才能更好为乡村振兴蓄势赋能。

要拿出“引”的力度，破解“乡村引才”困境。乡村是人才成长的起点，乡情是人才返乡的纽带。可以依托亲缘、人缘、地缘优势，采取“一份倡议书、一通电话、一个微信群、一次拜访”等方式，摸排本地在外公职人员、专业技术人员、务工经商人员、优秀学子等人员情况，登记造册形成人才清单，完善党员干部与人才、人才在乡近亲属联络服务“一对一”，增进与本籍在外优秀人才感情，畅通在外人才与家乡联系沟通渠道，打好“乡情牌”、念好“引才经”。同时，建立人才需求、项目、政策“三张清单”，定向发布和交流家乡重大政策和项目建设人才、技术需求信息，吸引在外人才通过投资、技术服务等方式返乡创业，投身乡村振兴，助力家乡发展。

要拓宽“育”的广度，答好“就地取才”题卷。本土人才是助力人才振兴的主力军，抓好人才工作，不仅要“眼睛向外”引进“外才”，还应“就地取才、挖潜增效”。坚决破除人才评价“唯帽子”问题，把培育“土专家”“田秀才”作为推动乡村振兴的“引擎工程”。一方面，结合农村经济发展实际，对辖区内种植养殖大户、致富能手、非遗传承人等不同行业人才开展全覆盖摸底调查，分门别类建档，让乡土人才“破土而出”。另一方面，大力实施本土人才培养计划，充分利用鄞木协作、对口帮扶、定点帮扶等各类帮扶资源，建设产学研用协同创新基地，开展“科技下乡”等专业领域技能培训。同时，延伸本土人才教育培训链条，组织优秀乡土人才外出学习考察，走出去“充电蓄能”。

要提升“留”的温度，做好“服务留才”工作。人才引得进，更要留得住，想要留住人才，不仅要搭建人才平台，提供给人才足够的职业发展空间，更要做好后勤保障工作。围绕政策宣传、人才选拔、项目申报、落实待遇等各方面工作，落实好人才奖励政策，建立灵活、开放的人才激励机制，完善基础配套设施，立足基层特点，推动政策、资源、项目、经费“四个下沉”，让广大人才的能量在乡村大地充分释放、活力在乡村振兴的新征程中竞相涌流，不断厚植“近悦远来”的人才生态，努力形成“得一贤而群贤毕至”的良好局面，营造出重才、爱才、尊才、惜才的浓厚氛围。（文/张旭）