友好区以建设一支新时代高素质专业化公务员队伍为目标，不断完善公务员管理工作机制，聚焦短板弱项，围绕“理论培训、能力提升、激励保障”三方面，促使公务员管理工作更加科学化、制度化、规范化，着力打造一支忠诚干净担当的公务员队伍。

突出政治引领，强化思想教育。围绕全区工作实际，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为公务员培训首课，将《公务员法》《中国共产党党内监督条例》《公务员职务与职级并行规定》等系列配套法规列为公务员学习培训的必修课，以“领导班子带头学、重点干部深入学、全体公务员广泛学”为主，“干部教育网络学、学习强国在线学”为辅的方式，引导全区公务员在规章制度学习中加强思想淬炼、树牢规矩意识。针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项等开展“个性化”培训，通过邀请省市专家授课、向周边骨干学经验、一线调研找不足等形式，精准开展专业化培训，提升广大公务员业务本领，夯实担当作为的基本功，举办专业化干部培训班13期，受训干部800余人次。

抓好培育培养，强化实践锻炼。坚持在实践中培养锻炼干部，将急难险重工作和吃劲岗位作为年轻公务员的“磨刀石”。有计划、有针对性选派10余名公务员进行岗位交流、跟班学习，选派60余名年轻公务员深入信访维稳、安全生产、乡村振兴、招商引资、产业发展等一线，从事乡镇建设、政策宣传、普法宣讲、产业种植、隐患排查、矛盾调处、便民服务等工作，促使年轻公务员在参与基层治理、服务群众实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提升公务员履职能力和干事本领。针对村集体经济薄弱、党组织工作涣散、乡村振兴任务重等问题，选派15名政治素质高、工作能力强的干部进入镇、街道领导班子工作，在推动实施乡村振兴战略中不段强化责任担当，提升服务本领。

强化考核监督，激励约束并重。严格落实公务员职务与职级并行制度，明确按照公务员职级晋升年限，结合个人综合素质、工作能力、工作需要、工作实绩和资历等因素综合考虑，避免“平衡照顾”“论资排辈”等现象发生，为83名公务员晋升职级，让职级晋升真正成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。落实落细工资审批、带薪年休假和健康体检政策，加强对公务员的关心关爱。积极发挥好考核评价激励举措，将考核结果作为公务员评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的重要依据。